Як написати позитивну рекомендацію працівнику
В умовах зростаючої конкуренції на ринку праці, хороші рекомендації від попереднього роботодавця можуть бути найбільш цінним інструментом для людини, що шукає роботу. Якщо ви хочете дати позитивний відгук для співробітника, ви повинні добре подумати про те, як ви будете представляти цю людину. Перед тим, як надати рекомендацію, подумайте про якості, які ви б найбільше хотіли знати, як роботодавець, і виділити їх у своїй рекомендації.
Кроки
Метод 1 з 2: Приклади рекомендаційних листів
Метод 2 з 2: Пишемо позитивну рекомендацію
1
Перевірте політику вашої компанії щодо рекомендацій. Деякі компанії дозволяють співробітникам вказати лише основну інформацію, таку як проміжок часу, який він пропрацював в компанії. Менеджерам заборонено видавати більш конкретні деталі, такі як посадові обов`язки цієї особи, як він їх виконував, чи часто він пропускав роботу або запізнювався, і як він взаємодіє з колегами. Навіть якщо ви хочете написати хороші рекомендації, вам може бути заборонено публікувати інформацію для тих, хто її просить. Тим не менш, вам може бути дозволено написати рекомендаційний лист, який співробітники можуть показати потенційним роботодавцям.
2
Переконайтеся, що ви знаєте людину достатньо добре, щоб написати для нього рекомендації. Роботодавці хочуть детальну інформацію, яка допоможе їм вирішити, чи варто наймати когось. Якщо у вас немає прямого знання про виконану роботу працівника, ваша рекомендація може принести більше шкоди, ніж користі. Якщо хто-небудь просить написати вас рекомендації працівнику, якого ви не знаєте добре, перенаправьте його до людини, яка працював безпосередньо з ним, або поговоріть з кимось, хто працював з ним, і використовуйте інформацію, щоб написати рекомендації для співробітника.
3
Надішліть вашу рекомендацію тому, хто претендує на цього співробітника. Потенційні роботодавці хочуть мати інформацію, що стосується місця, яке вони хочуть зайняти. Замість того, щоб писати про те, що хтось був великим співробітником або його сильно любили в компанії, запропонуйте конкретні приклади, які допоможуть роботодавцю зрозуміти, як співробітник впишеться в організацію. Якщо людина подає заявку на викладацьку роботу, наприклад, згадайте, як він допоміг дитині зі зниженою успішністю зрозуміти класну роботу.
4
Запропонуйте точку зору роботодавця. Потенційний роботодавець хоче знати, як він буде контролювати цю людину. Скажіть йому, як бути босом цієї людини. Чи є цей працівник тим, на кого ви можете покластися, тому що він виключно надійний, або тому, що він знає і розуміє професійні питання краще, ніж інші співробітники? Якщо це так, переконайтеся, що людина, якій ви даєте рекомендації, дійсно такий. Коли ви пишете рекомендації на співробітників, подумайте, чи хотіли б ви знову прийняти на роботу цієї людини, або який він вніс вклад, який позитивно змінив організацію.
5
Уникайте особистих відгуків. Говоріть тільки про речі, що мають відношення до продуктивності праці людини, таких, як його чудові навички лідерства або здатності для вирішення спорів між колегами. Не треба говорити про своє особисте життя, у тому числі релігії, сімейний стан, вік або здоров`я. Працівник може розглянути це як вторгнення в приватне життя і це може зробити його менш професійним в очах потенційних роботодавців. Це також може поставити під загрозу його шанси на отримання роботи, якщо роботодавець не згоден з його політичними поглядами, наприклад.
