Як допомогти другу знайти роботу

Eсли ви знаєте, як важко знайти роботу, ви, можливо, захочете щиро допомогти другу в її пошуку. Приступайте і висловіть своє бажання допомогти. Якщо один прийме пропозицію, пам`ятайте, що ви повинні тільки допомагати і давати поради, якщо ви володієте відмінними знаннями по темі і виду роботи, який він шукає. В іншому випадку, ваша порада може ввести в оману, і ви будете більше відволікати, ніж допомагати. Якщо один вітає вашу допомогу, і ви відчуваєте, що дійсно можете допомогти, то можете зробити це, підготувавши його до пошуку, сприяючи зі зв`язками і поважаючи його межі.


Метод 1 з 3: підготовка до успішного пошуку роботи і співбесіди

  1. 1

    Допоможіть своєму другові у визначенні його сильних якостей та інтересів. Перш ніж починати пошук роботи, важливо зрозуміти свої сильні сторони і інтереси, для того щоб подавати на вакансії, в яких ви найбільш кваліфіковані і візьметеся за цю роботу із задоволенням. Проте деяким важко аналізувати свої якості. Якщо ви працювали з цією людиною, і знаєте його досить давно, у вас може бути чітке уявлення про його сильних сторонах і інтересах. Щоб визначити його сильні сторони і інтереси, подумайте над такими питаннями:
    • Що любить робити ця людина? Наприклад, йому може подобатися розмовляти з людьми і вирішувати їхні проблеми.
    • Чим він відзначився в минулому? Наприклад, він отримав нагороду за обслуговування клієнтів.
    • Яке він отримав освіту? Включає дипломи, сертифікати та професійне навчання.

  2. 2

    Допоможіть йому визначити предпочитаемую сферу діяльності та посаду. Якщо ваш друг потребує напрямку щодо області та позиції, на яку він повинен претендувати, можна скористатися оцінкою його сильних сторін та інтересів, щоб допомогти йому в цьому розібратися. Іноді все, що потрібно людині - щоб хто-небудь ретельно обговорив з ним все.

  3. 3

    Зосередьтеся на областях діяльності, в яких він міг бути найбільш успішний, грунтуючись на минулому досвіді, знаннях та інтересах.

  4. 4

    Обговоріть місце розташування, де б йому хотілося працювати. На додаток до роздумів на тему підходящої посади та сфери для нього, також ви можете поговорити про те, де б йому подобалося працювати. Якщо ви познайомилися з одним в якійсь місцевості, і здавалося, що він там почувається добре, це було хорошим місцем для початку.
    • Майте на увазі, що в пошуках роботи люди весь час пересуваються, тому було б краще ставити акцент на сферу діяльності і посаду, а не на географічне положення.
    • Запитайте свого друга, погодився б він переїхати або віддасть перевагу щодня здалеку добиратися до роботи.

  5. 5

    Оцініть, в компанії якого типу він хотів би працювати. Визначення типу компанії, в якій людина буде добре працювати, дозволяє уникнути втрати дорогоцінного часу на подачу резюме на ті вакансії, працюючи на яких, він ніколи не буде відчувати себе щасливим. Оскільки ви відмінно розбираєтеся в цій людині, у вас напевно є гарна ідея того, який тип корпоративної культури підійде йому.
    • Іншими факторами для обговорення з ним є приватна чи державна компанія, розмір компанії (малий, середній або великий) і транснаціональна або місцева компанія.
    • Наприклад, ви знаєте, що ця людина краще буде працювати в невеликій компанії, де корпоративна культура передбачає відносини типу сімейних.

  6. 6

    Запропонуйте перечитати його супровідний лист, резюме та профілі в соціальних мережах, щоб перевірити зміст і друкарські помилки. Якщо ви дійсно можете надати сприяння в цих областях, з упевненістю запропонуйте свою допомогу. Перш ніж змінити зміст його супровідного листа, резюме або профілю в мережі, переконайтеся, що він не проти цього, і що ви дійсно допомагаєте йому.
    • Якщо нічого більше, то буде не зайвим ще раз вичитати все свіжим поглядом.
    • Це буде особливо корисним, якщо ви - талановитий письменник, або маєте глибоке розуміння посади, на яку вони шукають кандидата і чого, найімовірніше, шукає фахівець по найму.

  7. 7

    Побудьте в якості інтерв`юера, щоб підготувати його до співбесіди. Процес інтерв`ю змушує людей дуже нервувати. Іноді практикуючи його з одним, ви допоможете йому позбутися страху співбесіди, і він зможе виглядати більш впевненим при зустрічі з потенційним роботодавцем. Під час тренувального співбесіди ви можете підготувати свого друга відповідати на питання про себе і по ходу давати рекомендації. При проведенні тренувального інтерв`ю:
    • Оцініть невербальну комунікацію людини. Вона включає в себе посмішку, контакт очима, фортеця рукостискання, поставу і жести руками. Найбільш важлива посмішка, підтримання контакту очима і впевнена постава. Також бажано підкреслити інтерес за допомогою впевненого рукостискання і використання жестів руками, не відволікаючи при цьому.
    • Задайте питання про його минулому досвіді і попросіть, наприклад, довести, що він зможе виконувати роботу.
      • Наприклад, «Розкажіть мені про себе», «Які ваші сильні сторони?» І «Наведіть приклад, коли ви успішно впоралися з такого типу завданням».

  8. 8

    Пересилайте йому оголошення про вакансії, щоб розширити діапазон потенційних робочих місць. Якщо вам зустрічаються оголошення про роботу, в яких ваш друг, можливо, має досвід і зацікавлений, не соромтеся передати їх йому або їй. Однак не варто робити це своєю роботою і тільки займатися пошуком оголошень.
    • Якщо ви постійно посилаєте йому оголошення про відкриті вакансії, він може або перестати шукати роботу самостійно і сподіватися на вас, або він стане дратуватися, що ви намагаєтеся допомагати занадто багато.
    • Іншими словами, передавайте йому оголошення в помірній кількості і тільки, якщо вони надзвичайно важливі йому для пошуку роботи.

Метод 2 з 3: знайомства і рекомендації


  1. 1

    Зверніться до своїх знайомих. Пропозиція звернутися до вашим знайомим є хорошим способом скористатися своїми контактами, щоб допомогти другу. Навіть при тому, що ваші контакти можуть не знати вашого друга, вони поважають ваші рекомендації і нададуть допомогу в міру можливостей. При розмові з вашими контактами, переконайтеся, що звертаєтеся до них особисто, оскільки більш індивідуальний підхід принесе вам кращий результат.
    • За вашим вибором ви можете зв`язатися з деякими зі своїх знайомих по телефону, електронною поштою або повідомленням в соціальній мережі, вказавши тип посади, яку шукає ваш друг і чому ви вважаєте його кваліфікованим для такої ролі.
    • У разі необхідності, можете навіть надати статистичні дані або приклади його досягнень. Наприклад: «Мій друг Джон шукає нові можливості реалізувати себе в якості торгового представника. Він перевищував показники продажів за місяць і отримав безліч нагород від компанії за свої досягнення. Якщо ви в курсі відкритих вакансій, будь ласка, дайте мені знати, і я із задоволенням передам йому цю інформацію. »

  2. 2

    Відвідуйте заходи по налагодженню зв`язків разом з одним, щоб підвищити його впевненість. Якщо ваш друг відноситься до того типу людей, яким комфортніше з`являтися на заходах у супроводі одного, підтримайте його. Іноді, всього лише зайти з людиною - це все, що йому потрібно, щоб відчути себе комфортно. Через кілька хвилин, або поговоривши з парою людей разом, підштовхніть свого друга виходити на люди самостійно, хоча для цього не існує встановлених тимчасових рамок, оскільки всі люди різні.
    • Ви повинні зробити все можливе, щоб змусити виходити його на заходи самостійно якомога швидше, щоб підвищити його впевненість.
    • Крім того, майте на увазі, що, відвідуючи цей захід, в основному, щоб допомогти другу, ви також можете отримати користь, перебуваючи там. Тому, мудро розпорядитися своїм часом і самі заводите знайомства.
    • Ви навіть можете розмовляти про вашого друга, якщо вважаєте, що людина, з якою ви говорите, може бути в змозі допомогти знайти йому роботу.

  3. 3

    Напишіть рекомендації в його профілі в мережі, якщо ви працювали разом з ним. Багато фахівців з найму персоналу переглядають профілі в соціальних мережах, щоб знайти відповідного кандидата на відкриту вакансію. Мати відмінно написаний профіль добре, але мати рекомендації, розміщені людьми, навіть краще. Якщо ви були колегою свого друга і можете скласти добре написану рекомендацію, запропонуйте йому це зробити. Ви можете спочатку написати її на папері або електронним листом і дати своєму другові, щоб він його схвалив, перш ніж розміщувати. При написанні рекомендації, переконайтеся, що ви включили наступне:
    • Уточнення ваших робочих відносин (співробітник, клієнт, постачальник і так далі).
    • Сильні якості, що виділяють його з інших.
    • Приклад того, чому він хороший у тому, що він робить (коротко, в 1-2 реченнях).

  4. 4

    Запропонуйте бути особою, до якої можна звернутися за рекомендацією. Коли приходить час для перевірки попереднього досвіду та обігу до осіб, які можуть дати рекомендації, ваш друг може отримати користь з ваших рекомендацій. Ви можете запропонувати бути особою, яка дає рекомендації, і дозволити передати вашу контактну інформацію потенційному роботодавцю. Якщо він прийме вашу пропозицію, подумайте, що ви скажете про нього, якщо з вами зв`яжуться.
    • Переконайтеся, що ви фокусуєтеся на сильних сторонах, досягнення, професійну етику і характер людини.
    • Не існує негативну інформацію або «смішні історії», які можуть здатися не такими кумедними потенційному роботодавцю.

Метод 3 з 3: повага його обмежень

  1. 1

    Не будьте занадто послужливі. Пам`ятайте, що це не ваша робота шукати іншу роботу. Це - його відповідальність, і він повинен сам брати ініціативу в свої руки. І ще, якщо ваш друг відноситься до типу людей, хто любить все робити сам за себе, то ви можете здатися більше нав`язливим, ніж допомагає.
    • Іноді людям подобається все робити для себе, або деякі не люблять відмовляти, але насправді дуже хочуть сказати «ні».
    • Ви краще всього знаєте свого друга і дійте відповідно, в залежності від його індивідуальності.

  2. 2

    Зрозумійте, що це нормально, якщо він не потребує вашої допомоги весь час. Це добре, що ви хочете допомогти своєму другові знайти роботу і ваш друг, швидше за все, поставиться до цього дуже схвально. Тим не менш, він може не хотіти або не потребувати допомоги весь час. Краще запропонувати свою допомогу, але бути готовим, що він може сказати «ні».
    • Якщо він говорить «ні» в будь-який момент часу, не ображайтеся.
    • Це він шукає роботу, і ви повинні дозволяти йому приймати свої власні рішення.

  3. 3

    Надавайте підтримку. Підтримуючи одного в процесі пошуку роботи - означає підбадьорювати його, щоб він залишався на вірному шляху, розглядаючи кращі вакансії для його кваліфікації, і не здаватися. Пошуки роботи можуть зайняти час. Дозволяючи своєму другові висловлюватися про процес, надаючи своє щире думку і слова підтримки, наприклад: «Не здавайся, у тебе прекрасний досвід роботи», можуть зробити більше, ніж ви думаєте.