Як попросити рекомендаційний лист у роботодавця

Для людини, що шукає роботу, переконливе рекомендаційний лист від колишнього роботодавця - один з найбільш важливих активів. Отримання хороших рекомендаційних листів не повинно викликати стрес. Якщо ви будете просити необхідних вам людей необхідним способом, то ви зможете контролювати процес написання рекомендацій та отримати такі рекомендації, які вам допоможуть знайти роботу вашої мрії.




Метод 1 з 3: Попросіть правильних людей

  1. 1

    Вирішіть, у кого попросити рекомендаційний лист. Найголовніше - це попросити людей, які зможуть написати про вас хороше. Байдужа рекомендаційний лист дискредитує вас, тому переконайтеся, що ви знаєте, що повинно бути написано потенційним автором рекомендаційного листа про ваших знаннях і роботі, перш ніж ви попросите його про складання такого листа.

  2. 2

    Організуйте написання як мінімум трьох рекомендаційних листів. У середньому роботодавець перевіряє три рекомендаційні листи кожного кандидата, тому варто мати, принаймні, три рекомендаційні листи у вашому розпорядженні. Не турбуйтеся, якщо у вас немає такої кількості колишніх роботодавців. Знайомі по бізнесу, професора / наукові працівники та клієнти - всі можуть дати хороші рекомендаційні листи.

Метод 2 з 3: Прохання про рекомендаційному листі

  1. 1

    Зробіть свій запит непрямо. Попросіть рекомендаційний лист, використовуючи непрямий метод, наприклад, по електронній пошті. Таким чином, ви не поставите потенційного учасника рекомендаційного листа в незручне становище і дасте йому можливість чемно відмовитися.

  2. 2

    Збережіть для автора рекомендаційного листа шляхи до відступу. Запитаєте: «чи вважаєте ви, що знаєте мене досить добре, щоб дати мені рекомендаційний лист?», А не просто напишіть: «чи не могли б ви написати мені рекомендаційного листа?». Знову ж таки, це дасть вашому потенційному автору можливість відмовитися, якщо він або вона не готова написати вам рекомендаційний лист. Якщо така людина відмовився, - не сердьтеся, а будьте вдячним (ой). Пам`ятайте, що мета - отримати хороші рекомендації. Якщо така людина не горить бажанням дати вам рекомендації, то вам і не потрібно від нього їх отримувати.

  3. 3

    Підкресліть кваліфікацію учасника рекомендаційного листа. Коли ви звертаєтеся за рекомендаціями, поясніть, чому ви попросили саме цієї людини дати вам характеристику. Поясніть, чому ви цінуєте професійну думку цієї людини і чому ви вважаєте, що він або вона зможе оцінити і описати ваші навички та досягнення.

  4. 4

    Будьте ввічливі. Завжди дякуйте потенційного учасника рекомендаційного листа за час, витрачений на прочитання вашого електронного повідомлення. Напишіть, що завжди готові відповісти на будь-які, виникаючі питання.

Метод 3 з 3: Отримання бажаного рекомендаційного листа

  1. 1

    Надайте інформацію, що має відношення до рекомендаційного листа. Надайте автору листа ваше останнє резюме і ваші посадові образності. Це сильно полегшить йому роботу і допоможе описати ваші поточні навички та вміння.

  2. 2

    Направляйте. Не бійтеся давати автору рекомендаційного листа деякі інструкції. Попросіть одного учасника написати про ваші лідерських якостях, а іншого підкреслити вашу здатність працювати в стислі терміни і т.д.

  3. 3

    Надайте зразок. Надання автору рекомендаційного листа основних тез рекомендаційного листа, короткого опису або навіть розгорнутого чернетки не тільки полегшить йому роботу, але й гарантує те, що ви хоч трохи будете контролювати зміст листа.


    • Мета - не вкласти слова в уста вашого колишнього роботодавця, а просто зробити трохи роботи за нього або неї. Швидше за все, він або вона буде вам надзвичайно вдячний за те, що ви зберегли йому або їй стільки часу!
    • Не турбуйтеся справити враження хвалька або самозакоханого людини. Часто, коли мова йде про ваших навичках або вкладах в організацію, люди більш великодушні по відношенню до вас, ніж ви самі ставитеся до себе. Так що не бійтеся трохи похвалитися.


Попередження

  • Коли ви збираєтеся знову почати пошуки роботи, буде ввічливо повідомити ваших авторів рекомендаційних листів, що з ними можуть зв`язатися. Тримайте їх у курсі. Чи знайшли ви нову роботу? Чи прийняли вас на стажування? Коли це станеться, напишіть ще один лист з подяками.
  • Не забувайте перевіряти час від часу, що ваші рекомендаційні листи ще актуальні. У людей відбуваються зміни в житті і їх контактні дані можуть змінюватися. Неточні контактні дані у ваших рекомендаційних листах створюють несприятливе враження у потенційного роботодавця.

Джерела

  • https://blogs.hbr.org/2010/04/how-to-ask-for-a-reference-let-1-2/
  • https://quintcareers.com/references_recommendation_letters.html
  • https://work.chron.com/request-reference-former-employer-6093.html
  • https://jobsearch.about.com/od/referencesrecommendations/a/recommendation.htm