Як перетворити тимчасову роботу в постійне місце роботи

Багато компаній пропонують «тимчасову посаду з можливістю постійного працевлаштування» з метою випробувати окремої людини перед тим, як прийняти рішення про офіційне прийняття на роботу. Хоча багато претендентів воліють мати постійне місце, тимчасова робота з потенційною можливістю перетворення в постійну, може бути кращим варіантом для вас і ваших фінансів. Отже, якщо виявляється так, що ви приймаєте тимчасове місце в надії, що вам запропонують постійне працевлаштування, ви можете збільшити свої шанси допомогою придбання знань, адаптації та наполегливої праці, щоб отримати роботу.




Метод 1 з 2: придбання знань і адаптація

  1. 1

    Дізнайтеся про галузь, компанії і бізнес-операціях взагалі, щоб придбати цінні знання. Придбання знань, що відносяться до всіх аспектів компанії, підвищить ваше значення для неї. Важливо пам`ятати це на будь-якому місці, так як люди, яких цінують, мають більше шансів на збереження роботи.
    • Коли роботодавці наймають кого-небудь на тимчасову роботу, або будь-яку іншу з таким же статусом, існує час для навчання, щоб повністю вивчити галузь, компанію і спільні бізнес-операції.

    • Якщо компанія дійсно шукає працівника на постійну роботу, йому доведеться пройти навчання з кимось ще, якщо вони не вирішили вас залишити. Хоча компанія готова ризикнути при встановленні тимчасового робочого місця, вони швидше запропонують роботу кому-небудь, хто вже працює, замість того, щоб повертати назад і вчити / тренувати кого-небудь ще.

    • Коли ви перебуваєте на тимчасовій роботі, яку хотіли б зробити постійною, ви можете придбати більшу частину знань, зробивши наступне:

      • Проведіть дослідження галузі виробництва. Задіюйте інтернет - пошуковики, використовуючи назву галузі як ключове слово. Проберіться крізь тонни інформації, доступної для вивчення, щоб зрозуміти, хто є конкурентом, як розвивається бізнес і що диктує злети і падіння в галузі.
      • Досліджуйте веб-сайт компанії. Вивчіть її концепцію розвитку, стратегічну мету, філософію, історію, цільовий ринок, пропоновану продукцію або послуги, ціноутворення і будь-яку доступну інформацію.

  2. 2

    Задавайте питання своєму керівникові і колегам, щоб набути знання з перших рук. Будь-яке пояснення, яке може вам знадобитися для успішного виконання роботи і розуміння операцій, має бути адресовано тим, хто може вам допомогти. Ваш керівник побачить, що ви зацікавлені в тому, щоб дізнатися про компанію і вашої в ній ролі, в той час як співробітники будуть раді вам допомогти, так як у них немає необхідності підтримувати ваше байдикування.
    • Наприклад, запитайте кого-небудь: «Чи повинен я перевіряти точність цих цифр, сформованих в цьому звіті, перед тим, як почати їх аналіз?»

  3. 3

    Вивчіть дії інших відомств, з якими ви працюєте в близькому контакті, для побудови динамічних відносин. Якщо ваша робота зачіпає інше відомство, то важливо зрозуміти, як працює цей зв`язок, і навпаки. Працювати разом як справжня команда для досягнення спільних цілей компанії важливо на будь-якому місці.
    • Придбання цих знань допоможе вам здаватися більше справжнім працівником, а не тимчасовим.

  4. 4

    Вивчіть і спробуйте вписатися в обстановку, щоб продемонструвати свою адаптивність. Після того, як ви провели своє первинне дослідження і дізналися як працюють люди в цьому офісі, вам слід скласти поняття про обстановку в компанії. Адаптація до обстановки в компанії є невід`ємною частиною процесу прийняття вас іншими працівниками та розгляду як постійного працівника.
    • Вивчивши обстановку в компанії і старанно в ній працюючи, ви отримаєте більший шанс бути прийнятим членами команди та іншими колегами замість того, щоб здаватися аутсайдером або просто тимчасовим співробітником.
    • Наприклад, якщо компанія володіє командної обстановкою, де кожен у відомстві працює спільно заради спільної мети, то краще всього бути здатним співпрацювати з іншими членами команди на відміну від одинаків, які люблять працювати самостійно.

  5. 5

    Розвивайте довірчі відносини, щоб побудувати зв`язку. Працюючи з окремими особистостями в компанії, важливо формувати міцні відносини, засновані на довірі. Це важливо при виконанні будь-якої роботи, але найбільше, коли ви намагаєтеся перетворити своє тимчасове робоче місце у щось більш постійне. Віддаляючись від способу аутсайдера, і рухаючись до образу довіреної члена команди, ви станете більш цінні для компанії. Побудова довірчих відносин дозволить вам:
    • Бути успішним в поточних завданнях. Тут будуть люди, які допоможуть вам, забезпечуючи інформацією, порадою і допомогою.
    • Розширювати зв`язки в майбутньому. Ви можете використовувати ці зв`язки для майбутніх ділових потреб. Наприклад, якщо вам знадобиться хтось у юридичному відділі, щоб поглянути на контракт раніше, ніж угода буде закінчена, ви можете скористатися довірчими стосунками, щоб зробити це швидше, ніж зазвичай вважається.
    • Притягнути на свій бік інших. Швидше за все, перед тим як вирішити, пропонувати або не пропонувати кому-небудь постійну роботу, будуть зібрані думки тих, хто працював разом з вами. Чим більше людей на вашій стороні, тобто, кому ви подобаєтеся, тим більше вони зможуть поручитися за вашу особистість і забезпечити вам кращий шанс на отримання роботи.

  6. 6

    Присвятіть себе становленню невід`ємним членом команди. Бути невід`ємним членом команди означає, що хтось дуже важливий для команди, і в значній мірі сприяє успіху компанії. Як згадувалося вище, якщо вас бачать як когось, кого потребує компанія, то ви маєте більший шанс на перетворення свого тимчасового робочого місця в постійне.
    • Отже, якщо ви дійсно хочете, щоб ваше тимчасове положення стало постійним, ви повинні ретельно працювати і присвячувати свій час тому, щоб показати свою цінність.


    • Це може бути зроблено не тільки завершенням вже перерахованого списку кроків набуття знань, адаптації до обстановки і створенням зв`язків, а й присвятою себе своїм вибором професії та успіху за допомогою узгодженої старанної роботи.

Метод 2 з 2: ревну працю для отримання роботи

  1. 1

    Думайте і дійте як штатний співробітник, щоб вас побачили в цій якості. Уявна установка «тільки на час» перешкодить вам досягти успіху. Якщо ви ставитеся до роботи як до тимчасової, чи не викладаєтеся і показуєте слабку прихильність, тоді до вас будуть ставитися так само, і не запропонують можливість залишитися. Діяти як штатний співробітник - це означає приходити на роботу так, ніби ви вже в штаті. Чим більше ви будете себе почувати нормально і «як удома», тим більше ви будете виглядати як інші. Ви можете почати з наступного:
    • Приходити вчасно.
    • Слідувати правилам.
    • Одягатися відповідно до дрес-кодом.
    • Налагоджувати відносини.
    • Подавати ідеї.
    • Завершувати поставлені завдання, роблячи все можливе.

  2. 2

    Перевершивши очікування тимчасового працівника і поламайте стереотипи тимчасового. Деякі люди не чекають, що тимчасові працівники підуть вище або вийдуть за межі, навіть якщо вони добре роблять роботу. Якщо ви цінуєте можливість цієї кар`єри і ставитеся до цього місця як до постійного, вам слід робити все можливе, щоб перевершити очікування. Ви можете перевершити очікування, зробивши наступне:
    • Завершуйте поставлені завдання, приділяючи велику увагу деталям, і робіть якомога менше помилок. Вашій керівнику буде легше знати, що йому не потрібно витрачати час на роботу з вами. Це також звільнить вас від необхідності витрачати більше часу на доопрацювання завдань.
    • Працюйте понаднормово, щоб завершити проекти з жорсткими термінами виконання. Якщо ваш керівник дозволить вам працювати понаднормово, ви покажете свою прихильність до проекту і компанії тим, що залишитеся на надурочний час.
    • Беріть участь у зборах команди. Активно беріть участь у командних обговореннях, висловлюючи свою думку і подаючи свої ідеї. Це покаже, що ви дійсно хочете сприяти успіху команди.
    • Допомагайте добровільно і беріть на себе ініціативу за спеціальними проектами. Іноді виникають ситуації, коли певні члени команди зобов`язані очолити спеціальні проекти. Не дозволяйте своєму тимчасовому статусу встати на вашому шляху. Якщо ви відчуваєте, що дійсно можете посприяти проекту, не соромтеся і добровільно пропонуйте допомогу! Ваш керівник подякує вам за вашу ініціативу, і це дасть вам кілька додаткових очок, коли справа дійде до нього.

  3. 3

    Висловлюйте зацікавленість у постійному положенні. Важливо, щоб ваш керівник зазначив, що ви зацікавлені в постійному працевлаштуванні в компанії. Однак не варто продовжувати говорити про це, тому що ви можете здатися набридливим і нав`язливим. Коли ви донесете це до свого керівника, то можете зробити наступне:
    • Висловіть зацікавленість у самому початку вашого пристрою на роботу. Ви можете просто сказати, «Я радий почати працювати з вами і сподіваюся, що мої досягнення доведуть мою здатність працювати на постійній основі».
    • Нагадайте своєму керівнику ближче до середини вашого спеціального часу в компанії. Переважно, після отримання великого досягнення або успішного завершення великого проекту. Ви можете нагадати їм, сказавши: «Я дійсно відчуваю, що можу домогтися тут успіху. Якщо мені запропонують постійне місце, я знаю, що зможу сприяти ще більшого успіху команди ».
    • Проведіть бесіду з вашим керівником за кілька тижнів до того, як вийде ваш термін роботи. Використовуйте цю бесіду, щоб прямо сказати про свою зацікавленість у постійному місці роботи, і нагадайте їм про свої успіхи. Ви також можете задати питання про часові рамки і зауваженнях, так як вам може знадобитися шукати інше місце, якщо вони вирішать не пропонувати вам постійну роботу.

  4. 4

    Чекайте, коли буде прийнято рішення. Як тільки ви висловили свою зацікавленість, настає час чекати рішення. Немає необхідності продовжувати запитувати про це. Ваші наміри і бажання вже ясні, і тепер це дійшло до компанії. Швидше за все, рішення буде прийматися колективно за участю ваших колег, керівника, відділу кадрів, і можливо, вищого керівництва.
    • Якщо здається, що ви дійсно підходящий і саме той потрібний чоловік для роботи, то вам запропонують місце. Так що будьте терплячі.