Як відкликати заяву на звільнення

Незалежно від причин, за якими ви написали заяву на звільнення, ви можете опинитися в ситуації, в якій вам захочеться змінити своє рішення і залишитися на нинішній роботі. Відкликання заяви не завжди можливий, але ось кілька способів, які поліпшать ваші шанси на успіх.


Частина 1 з 3: Надішліть письмовий запит

  1. 1

    Надішліть листа якомога швидше. Як тільки ви вирішили залишитися на вашій нинішній роботі, вам потрібно скласти короткий лист із поясненням того, що ви хочете відкликати свою заяву на звільнення. Надішліть цей лист вашому керівнику або у відділ кадрів на протязі 1-2 днів з того моменту, як прийняли рішення.
    • Спочатку відправте письмовий запит. Після того, як належний співробітник отримає ваш лист, ви можете поговорити безпосередньо з ним по телефону або особисто.

  2. 2

    Використовуйте діловий стиль. Лист може бути коротким, але все одно має бути написано як офіційне. Вам потрібно показати якомога більше професіоналізму, переконуючи роботодавця прийняти ваш запит на повернення заяви. Це допоможе продемонструвати більший рівень серйозності і поваги.
    • Напишіть своє ім`я, адресу та телефон вгорі листа.
    • Поставте дату під контактною інформацією.
    • Напишіть ім`я того, кому ви відправляєте лист і далі його посада та адреса компанії.
    • Після того, як ви закінчите заповнювати інформацію в шапці листа, напишіть привітання. Воно повинно звучати на зразок "Шановний пан _______:". Поставте в кінці двокрапка замість точки.
    • Далі переходите до основної суті письма.
    • Закінчите лист професійним виразом, наприклад "З повагою" або "Щиро ваш" і поставте кому.
    • Поставте підпис і розшифровку під висновком.

  3. 3

    Викладіть свої наміри. У першому параграфі вам потрібно чітко оголосити про те, що ви ходите відмовитися від звільнення. Також додайте інформацію про вашій заяві на звільнення.
    • Оголосіть про своє бажання забрати вашу заяву про відхід перед тим, як згадати що-небудь ще.
    • Вкажіть дату відправки заяви на звільнення і дату останнього передбачуваного робочого дня. Це допоможе керівнику знайти вашу заяву в своїх документах.
    • Ця частина не повинна бути дуже довгою. Власне, зазвичай вистачає одного-двох пропозицій.
    • Приклад: «Я б хотів відкликати свою попередню заяву про звільнення, відправлене (дата відправки заяви). Останній передбачуваний робочий день (дата увольненія- зазвичай через два тижні після подачі заяви). Прошу вважати цей лист як офіційний запит на скасування зазначеної заяви ».

  4. 4

    Надайте додаткові відомості у другому параграфі. Вкажіть причини, за якими ви хочете забрати свою попередню заяву. Ви також можете розповісти про те, чому буде корисно залишити вас в команді.
    • Якщо ви передумали без вмовлянь з боку роботодавця, поясніть причини, за якими ви змінили своє ставлення. Приділіть більше уваги тому, щоб показати керівнику причини, за якими стоїть вас залишити. Поговоріть про ваші минулі заслуги, якщо ви працювали особливо добре, або натякніть, що залишити вас буде дешевше, ніж наймати нового співробітника.
      • Приклад: "Поміркувавши, я зрозумів, що хочу залишитися на посаді (посада) в (назва компанії). Робота на вашу компанію в минулому була прибутковою. І я сподіваюся, що моя робота так само принесе вигоду компанії. У мене відмінний послужний список, і я добре знаю свої обов`язки ".
    • Якщо ви хочете забрати свою заяву у відповідь на контр-пропозицію, зроблену вашим роботодавцем, уточніть, що ви згодні на нові умови, в цій частині, включаючи підвищення, надбавку до окладу або інші привілеї.
      • Приклад: "У продовження нашої розмови я вирішив, що буду радий прийняти підвищення до (посада), запропоноване мені".

  5. 5

    Закінчите на позитивному моменті. В останньому третьому параграфі вашого листа постарайтеся поліпшити думку керівника про вас. Напишіть позитивно про компанію та висловіть свою вдячність.
    • Згадайте, що ви вдячні роботодавцю та вибачаєтеся за незручності, які могли заподіяти. Головне тут скромність.
    • Ви можете згадати про свої плани на майбутнє, якщо вони відносяться до компанії та її успіху, але робити це не обов`язково.
    • Приклад: "З нетерпінням чекаю продовження роботи у (назва компанії) і перепрошую за будь-які незручності, які міг заподіяти. Велике спасибі за розуміння і витрачений час".

Частина 2 з 3: Поговоріть з керівником або відділом кадрів


  1. 1

    Чітко висловіть ваші наміри. При особистій розмові з вашим керівником або представником відділу кадрів ви ще раз повинні чітко акцентувати своє бажання залишитися в компанії.
    • Після "Здрастуйте" перше, що ви повинні - висловити своє бажання анулювати попередню заяву на звільнення.
    • Майте при собі копії вашої заяви про звільнення, і заяви на його відгук на випадок, якщо їх немає у вашого керівника.

  2. 2

    Поясніть свої причини. Керівник, з яким ви будете говорити, швидше за все запитає про причини, за якими ви вирішили піти, і чому вирішили забрати свою заяву. Відповідайте чесно. Залежно від обставин керівник може допомогти вам підвищити моральний дух і відданість компанії.
    • На цьому етапі вам потрібно буде надати більш детальну інформацію, ніж в заяві на звільнення і наступному запиті.
    • Обговоріть причини, за якими ви хотіли піти, особливо, якщо є шанс їх виправити. Якщо ви зіткнулися з фінансовими труднощами, хочете освоїти нові навички або зіткнулися з іншими проблемами у вашому відділі, згадайте про них на початку. Їх часто найпростіше виправити. Також можна згадати про проблеми, які ваша компанія не зможе вирішити. Наприклад бажання переїхати в інше місце з особистих причин. Є шанс, що ваш роботодавець зможе перевести вас в інший філія або дасть вам можливість віддаленої роботи, що дозволить вам частіше бувати в інших місцях.
    • Також обговоріть, чому ви хочете повернутися. Згадайте про речі, які вам подобаються на вашій поточній роботі, і проявіть бажання працювати далі. Пояснивши причини, за якими ви хочете залишитися, ви покажете велику серйозність свого рішення.

  3. 3

    Розумійте, про що варто промовчати. Якщо вакансія, на яку ви хотіли піти, закрита, вважається розумним не згадувати про це при обговоренні умов вашого повернення.
    • Якщо ви дасте роботодавцю знати про те, що вам більше нікуди піти, це може поставити вас у невигідне становище при переговорах про умови продовження роботи. Якщо у вас немає іншої пропозиції про роботу, ви з більшою ймовірністю будете в розпачі і залишитеся на цій роботі навіть з гіршими умовами.
    • Звичайно, якщо вас прямо запитають, не варто брехати про те, що у вас вже є інша пропозиція про роботу, коли його немає.

  4. 4

    Покажіть свою відданість. Так як ви вже звільняли, може здатися, що ви не настільки вірні компанії, наскільки хотілося б. Підкресліть свою відроджену відданість у розмові з керівником або кадровиком, щоб розвіяти ці страхи.
    • Ведіть себе скромно, шанобливо і ввічливо. Подякуйте керівника за те, що він виділив час для того, щоб обговорити ваш запит, і висловіть загальну вдячність компанії.
    • У той же час намагайтеся позитивно висловитися про свою кваліфікацію, послужному списку та трудової дисципліни. Вам потрібно дати зрозуміти роботодавцю, що краще вас залишити, ніж відпускати.
    • Якщо заяву про звільнення ви писали зопалу, вам потрібно буде тримати себе в руках. Розберіться з усім спокійно, навіть якщо керівник або представник відділу кадрів намагаються натиснути на вас.

Частина 3 з 3: Розберіться з наслідками

  1. 1

    Зрозумійте своє становище. На жаль, роботодавець за законом не зобов`язаний приймати ваш запит, особливо якщо початкове заяву ви подавали в письмовій формі. Однак він може розглянути ваше прохання залежно від обставин. Так що попросити про повернення все ж варто.
    • Роботодавець з більшою ймовірністю прийме ваш запит, якщо в минулому ви добре показали себе і звільнялися спокійно і по обґрунтованої зрозумілої причини.
    • Роботодавець з меншою ймовірністю прийме ваш запит, якщо ви в минулому показали себе погано, звільнялися у нападі гніву, або початкові причини звільнення були сумнівними або неясними.

  2. 2

    Усередині працюйте незалежно від відповіді. Якщо ваш роботодавець вирішить прийняти ваш відгук, покажіть, що він зробив правильний вибір, напружено працюючи. Якщо роботодавець вирішить відхилити ваш запит, все одно добре доробіть термін, що залишився.
    • Навіть якщо роботодавець відмовляється прийняти ваш запит про відкликання заяви, ви зобов`язані працювати до дати догляду, зазначеної у вашій заяві.
    • Спалювати мости не найкраща ідея на роботі. Краще показати, що ви не тримаєте зла, оскільки майбутній роботодавець може зв`язатися з нинішнім, приймаючи рішення, взяти вас чи ні.

  3. 3

    Рухайтеся вперед, якщо необхідно. Якщо роботодавець не візьме ваш запит, ви опинитеся в скрутному становищі, особливо якщо у вас немає іншого пропозиції про роботу. Починайте пошук нового місця як тільки дізнаєтеся, що звільнення неминуче.
    • Навчіться виживати в пошуках нової роботи. Існує багато різних служб, програм, пільг і агентств, створених для допомоги безробітним, які шукають роботу.
    • Активно шукайте нову роботу: поновіть своє резюме, підготуйтеся до співбесід і відгукуйтеся на відкриті вакансії.