Як сказати своєму колишньому шефові, що його рекомендаційний лист не достатньо переконливо
Отже, ваш колишній роботодавець або професор написав характеристику про вас, і - ай! Резюме, що описує ваші професійні навички і поведінку, не особливо що вихваляють! Якщо воно наповнене такими пропозиціями як: «Вона, може бути і постійно спізнюється, але робить свою роботу, коли з`являється.» - «Він безумовно непоганий.» - Або «Вона не дуже багато встигала, але за нею було весело спостерігати.», ви не можете так все залишити.
Однак, говорити комусь, що «цього не достатньо» - небезпечно, і може не принести вам результатів, які ви бажаєте отримати. Давайте подивимося, як ми можемо перетворити це «Чувак, це те, що ти насправді думаєш?» Лист в «Круто ... Я ціную це.»
Кроки
1
Запропонуйте щось, що ваш колишній роботодавець міг би впевнено зробити, додатково до тому, що він уже зробив. Ніколи не кажіть комусь, «що добре, а що погано,» якщо ви їх не навчаєте. (Навіть тоді, є способи краще, щоб змінити поведінку.)
2
Не забувайте, що автор рекомендаційного листа - це дуже нетривка дружній зв`язок. Це людина, яка погодилася допомогти вам, з люб`язності. Не має значення, наскільки старанно ви орали на них - технічно, вони вам нічого не повинні. Тому суперечки ні до чого не приведуть. Або, якщо вже вам буде так простіше сприйняти - ви не виграєте. А ваша мета - отримати краще рекомендаційний лист, а не сердитого колишнього роботодавця.
3
Якщо ви вважаєте, що позицію вашого колишнього шефа можна виправити, і найімовірніше, можна отримати покращене лист, підштовхнувши колишнього шефа: ключ до всього - «контекст». Контекст означає розкладання для них того, що вам потрібно і чому. Щоб це зробити, можливо, вам і самим доведеться змінити своє уявлення: «Що, я хочу, щоб цей лист говорило, і чому?»
4
Як тільки ви цілком зрозуміли чого хочете, поясніть їм, чого хочете. Використовуйте вступ, як показано нижче:- «Здрастуйте, Містер Роджерс - величезне спасибі за лист! Воно виглядає відмінно [прикусіть тут мова - лестощі розташує до себе людину]. Знаєте що, я тільки що дізнався, що на позицію прибиральника / програмного інженера / студента Гарварду, вони особливо будуть дивитися на мої джерела: [Я був зайнятий / я наполегливо працював / Я не здавався / я вкладався в конкретний проект певним чином]. Вам буде зручно про це сказати? »
5
Фокусуйтеся на результаті, а не на обуренні несправедливістю. Застосовуючи такий підхід, ви розповіли своєму колишньому шефові, що а) вони все зробили правильно, і, взагалі, ви їм вдячні за те, що вони знайшли час написати листа, б) що у вас є конкретні пропозиції, і в) не могли б вони їх прийняти. По суті, ви попросили їх зробити просту задачу і всі за них продумали, і для них не складе великих труднощів сказати вам («так»). У цьому і криється ключ до переконання - порадити новий хід і зробити його простим, при цьому нікого не звинувачуючи.- Переконайтеся, що ви повідомили вашого колишнього шефа про крайні терміни, в які вам потрібна ревізія!
6
Спробуйте це. Якщо після цього підхід вашого колишнього начальника не зміниться, тоді переглянете свої подальші дії. Якщо ви відчуваєте, що ваш колишній шеф несприйнятливий до пропозицій, знайдіть кого-небудь іншого. Ви здивуєтеся, як моно тобто людей, які можуть поручитися за вас - вчитель (ка), партнер по бізнесу, духовна особа, клієнт, нянечка, працівник будь-якого типу, фахівець по роботі з волонтерами. Мислите креативно, коли шукайте джерела.
Поради
- Чи не захоплюйтеся надмірно. Вигадування всіх тих речей, які вам «сподобалися» (замість того, щоб просто подякувати і оцінити їх зусилля) зробить вас фальшивими.
- У деяких випадках можливе буде краще відвідати вашого шефа «перед тим», як отримати рекомендаційний лист. Якщо вам здається, що ваш шеф не готовий відкрито говорити про ваші досягнення і уміннях, ймовірно, є причини очікувати негативні рекомендації.
- Важливо зберігати список всіх ваших шефів, які вже видавали вам хороші рекомендації в прошлом- переконайтеся, що у вас завжди є свіжі контактні дані, і якщо можливо, залишайтеся завжди з ними на зв`язку з почуття ввічливості.
Попередження
- Не критикуйте роботу, яку людина вже зробила для вас.
- Спочатку зробіть своє домашнє завдання. Підійдіть до свого колишнього шефа з конкретним списком того, що ви хотіли б, щоб вони сказали - не з таким запитом типу «можете оживити лист / зробити його кращим?» Інакше це дасть їм зрозуміти, що а) ви не знаєте, чого хочете, і б) ви на них розсерджені за перший варіант.
- Візьміть до відома, що у разі дисертації та наукових керівників, ви можете потрапити в неприємну ситуацію бути підставленої (ним), так як якщо ви скористаєтеся шансом і отримаєте роботу / посаду, яку хочете, ваш керівник може втратити джерело доходу або авторитет. Завжди тримайте це в розумі, як імовірність і шукайте допомоги у другого керівника.
Що вам знадобиться
- Email або телефон
