Як впоратися з відносинами на робочому місці

Фото - Як впоратися з відносинами на робочому місці

Відносини на робочому місці можуть бути складними, як для роботодавця, так і для працівників. Тим не менш, вони також неминучі, тому що люди, які проводять разом мінімум 40 годин на тиждень, з великою ймовірністю знайдуть людину зі спільними інтересами. Коли маєш справу з офісною романтикою, важливо для всіх сторін, що беруть участь в цьому, залишатися професійним і розсудливим людиною.




Метод 1 з 3: Справлятися з офісними відносинами в якості працівника

  1. 1

    Знайте правила щодо романтики на робочому місці. Завжди буде краще, якщо ви в курсі норм і правил, за якими ви повинні працювати. Скажіть собі і вашому партнерові про те, яка політика фірма щодо романтичних відносин на робочому місці.
    • Як тільки ви знаєте, які правила, ви можете зробити все можливе, щоб уникнути їх порушень. Ви також повинні знати, в які неприємності ви можете потрапити, якщо ви порушите правила.
    • Зверніться до керівництва по офісному поведінки у вашій компанії і прочитайте правила з приводу домагання в компанії для отримання додаткової інформації.

  2. 2

    Зустрічайтеся з людьми того ж рівня, що й ви. Хороша зустрічатися тільки з співробітниками-колегами, які знаходяться на тому ж рівні кар`єрних сходів, що й ви. Коли ви зустрічаєтеся з тим, хто вище або нижче вас на кар`єрних сходах, все може піти не так як треба.
    • Відносини з начальником або підлеглим можуть стати неприємними, оскільки люди будуть більш схильні пліткувати про обставини ваших відносин. Наприклад, якщо ви зустрічаєтеся з підлеглим, люди можуть подумати, що ви використовуєте перевага вашої посади і маніпулюєте іншою людиною. Це також залишає відкритим питання про порушення справи про домагання, якщо відносини зійдуть нанівець.
    • Якщо ви зустрічаєтеся з начальником, люди можуть подумати, що ви просто намагаєтеся отримати його прихильність у просуванні по службі або підвищенні.

  3. 3

    Не чіпайте рутину. Кращий спосіб справитися з вашими відносинами - це створити захисну оболонку навколо нових відносин, щоб ніхто не знав про них, поки ви самі вирішите поділитися ними з іншими.
    • Працюйте стільки ж і не уникайте навмисно людей, з якими раніше спілкувалися. Крім того, снідайте так само, як ви завжди це робили.
    • Люди помічають невеликі зміни, і якщо ви зробите щось надзвичайне, то офісні пліткарі не пощадили вас.

  4. 4

    Зберігайте ваші відносини таємними настільки довго, наскільки це можливо. Вам, можливо, захочеться поділитися деталями ваших стосунків з вашими близькими друзями на роботі, але, ймовірно, розумніше буде не піддаватися цьому бажанню. Чим менше люди знають, тим краще.
    • Якщо у вас стосунки з іншим співробітником, і вони стають серйозними, буде краще, якщо ваш бос почує це безпосередньо від вас, а не в офісних плітках.
    • Можна поділитися цим з друзями, якщо вони не збираються говорити про це, однак, переважно було б поділитися з тими друзями, які не мають ніякого відношення до вашого робочого місця.

  5. 5

    Чи не документуйте свої стосунки. Листи всередині компанії не є приватними, тому ви не повинні нічого повідомляти про ваші стосунки по електронній пошті.
    • Більшість компаній мають сервери, які можуть легко витягти всі ваші листи, і вони можуть відслідковувати листи, відправлені між співробітниками. Більш ніж достатньо доказів, проти вас, якщо ви в кінцевому підсумку розірвете ваші відносини.
    • Якщо написати що-небудь солодке дійсно заманливо для вас, спробуйте використовувати стікери, щоб передати ваше повідомлення, але настійно рекомендується обмежувати себе від повідомлень по стільниковому телефону, щоб мінімізувати всі ризики, що воно буде виявлено.

  6. 6

    По можливості не відвідуйте разом громадські заходи. Залишатися обережним на робочому місці може бути відносно легко, тому що більшу частину часу ви зайняті. Тим не менше, під час офіційних зустрічей, таких як святкування Різдва в місцевому барі або офісі, існує підвищений ризик того, що відносини між вами і вашим романтичним партнером будуть виявлені. Не ризикуйте, так як офісні плітки мають тенденцію поширюватися, як лісова пожежа.
    • Таке цілеспрямоване уникнення допоможе вам в довгостроковій перспективі. Якщо не можливо повністю пропустити ці події, спробуйте прийти на них в різних тимчасових інтервалах, щоб було менше вірогідності, що вас помітили.

  7. 7

    Не дозволяйте вашим відносинам вплинути на роботу. Ви можете відправляти текстові повідомлення, використовуючи ваш мобільний телефон при необхідності, але, крім цього, нічого що відноситься до ваших стосунків не повинно відволікати або впливати на ефективність в роботі.
    • Ви ризикуєте професійним майбутнім, якщо ви ухиляєтеся від ваших трудових обов`язків заради відносин.
    • Будьте зайняті на роботі і не приділяйте час, ризикуючи викриттям. Якщо ви не залишаєтеся зайнятим, ви будете більше думати про вашого партнера або ви можете відволіктися, щоб спланувати спільне проведення часу.

  8. 8

    Скажіть вашому начальнику, коли прийде час. Якщо відносини стають серйозними і ви втомилися від почуття, що ви весь час ховаєтеся, то буде гарною ідеєю призначити зустріч з начальником і розповісти про ваші стосунки лицем до лиця.
    • Поки ваші відносини не є прямим порушенням правил компанії на рахунок домагання або відносин на робочому місці, і ви обидва залишилися професійно ведете себе, немає ніяких підстав для вашого начальника заперечувати проти ваших відносин.
    • Ваш начальник повинен цінувати вашу чесність і, ймовірно, швидше примириться з вашими відносинами, якщо він почує про них безпосередньо від вас, а не від третьої сторони.

Метод 2 з 3: Справлятися з офісними відносинами як роботодавця

  1. 1

    Тренуйте ваш керуючий склад. Це відноситься до організації навчання та підвищення кваліфікації у керівників і менеджерів, щоб непомітно вирішувати будь-які офісні відносини. Їм потрібно рекомендувати контролювати офісні відносини, не порушуючи приватне життя будь-якого працівника.
    • Менеджери повинні бути проінструктовані дружньо і комфортно тренувати співробітників, які у відносинах один з одним. При необхідності, вони повинні обговорити зі співробітниками як їх відносини негативно впливають на оточення в офісі, на продуктивність або на командний дух.
    • Вони також повинні бути проінструктовані в тому, що повинні тримати вуха відкритими для пліток і будь-якого потенційно руйнівного для кар`єри поведінки, у разі якщо відносини розпадаються. Коли розрив відносин переходить на претензії в сексуальному домаганні, їм слід негайно вжити заходів за погодженням цього з відділом з персоналу.

  2. 2

    Розповсюдьте правила вашої політики по домаганням. Компанія повинна мати чіткі певні правила, щоб впорається з будь-якими заявами про сексуальні домагання. Правила повинні детально говорити про те, як обробляються заяви в сексуальному домаганні.
    • Ці правила повинні мати навчальну мету для співробітників на рахунок поведінки, яке підпадає під домагання і підкреслити той факт, що компанія має нульову терпимість стосовно домагання.



  3. 3

    Розробіть або переглянете ваші правила про романи на робочому місці. Якщо компанія вважає це відповідним, то гарною ідеєю буде створення окремих правил для відносин на робочому місці. Тим не менш, іноді це підпадає під правила компанії про домаганнях.
    • Правила для відносин на робочому місці можуть констатувати, що всі співробітники повинні вести себе на високому професійному рівні і всі особисті взаємодії і взаємини повинні відбуватися за межами робочого місця.
    • Крім того, наслідки розриву відносин повинні бути чітко прописані в цих правилах.

  4. 4

    Розглядайте будь-які питання у відповідності з політикою компанії. Якщо у вас є конкретні правила, які в даний час періодично переглядаються, ви повинні бути готові впоратися зі справою, якщо воно зачіпає вас.

  5. 5

    Слідкуйте за неналежним поведінкою. Рівень професіоналізму і пристойності підтримується у всьому офісі, неважливо у відносинах або не в них. Тому, коли два співробітники разом потрібно придивлятися до них на предмет будь-якого невідповідної поведінки.
    • Такі знаки уваги, як тримання за руки, інтимні розмови, обніманія, непотрібні витрати часу один з одним і т.д. недоречні на робочому місці і повинні присікатися в зародку. Якщо це буде продовжуватися, ці форми поведінки можуть дратувати інших співробітників і створять розслабленість в дисципліні, яка може вплинути на продуктивність на робочому місці.
    • Однак якщо два співробітника ведуть себе відповідним чином і не схоже, що їхні стосунки зачіпають їх продуктивність або моральний устої інших співробітників будь-яким шляхом, немає ніяких причин, щоб не дозволяти продовжувати стосунки.

  6. 6

    Визнати скарги співробітників. Офісні відносини іноді можуть вплинути на інших співробітників в негативному ключі, і коли це станеться, вони можуть висувати свою заклопотаність у формі скарги.
    • Будь-які скарги співробітників з приводу офісних відносин стають все більш важливими, якщо офісні відносини негативно позначаються на загальну робоче середовище і продуктивність.
    • По-друге, якщо після розриву відносин, кожен з партнерів приходить до вас для подачі позову про домагання, це також має бути підтверджено. Коли скарга надходить, ви повинні розглянути записи співробітників до прийняття будь-яких рішень.

  7. 7

    Тримайте це питання настільки таємним, наскільки це можливо. Кожен роботодавець розуміє, що такий чутливе питання не повинен публічно розкриватися, а повинен розглядатися в приватному порядку.
    • Якщо ви спробуєте обговорити питання перед іншими співробітниками, це може викликати сильне збентеження у співробітників, які брали участь у відносинах, і навіть може бути витлумачено як порушення їх приватного життя.

  8. 8

    Приймайте необхідні заходи. Це включає в себе всі кроки, які ви б зробили, щоб незачеплених продуктивність і поведінку співробітників. Все це здійснюється в світлі впливу на загальну організацію. Багато разів організація приймає жорсткі заходи, щоб інші винесли з цього урок.
    • Відповідні заходи, прийняті роботодавцем, будуть залежати від конкретної ситуації. Іноді можуть бути необхідні тільки незначні зміни, наприклад, переклад співробітників на нові посади або нове місце. Однак іноді необхідні більш радикальні заходи, наприклад, звільнити працівника на підставі скарги про домагання.
    • Інші пов`язані дії включають в себе проведення сесій правил підвищення кваліфікації в рамках організації для того, щоб робоче середовище залишалася приємною і, щоб ці типи ситуацій можна було уникнути в майбутньому.

Метод 3 з 3: Враховуючи позитивні і негативні моменти

  1. 1

    Зрозумійте негативні аспекти офісних відносин. Майте на увазі, що незалежно від того, наскільки добре стосунки починаються, сам роман на робочому місці може бути дорогою до катастрофи.
    • Так як ви знаходитесь в постійній взаємодії з вашим партнером, ви можете зіткнутися з розбіжностями у відносинах, тому що вам, можливо, буде потрібно ваше особисто час для ваших інтересів, наприклад, погуляти з друзями. Ваш особистий час може стати предметом обговорення.
    • Ви можете відволікатися під час роботи, і ви будете не в змозі виконувати свої професійні обов`язки, настільки добре, наскільки це можливо. Ви також повинні бути впевнені, що уникаєте обвинувачень у виявленні фаворитів або конфлікту інтересів.
    • Ви також можете відчувати ревнощі, якщо ви тримаєте ваші стосунки в таємниці, а інші фліртують з вашим партнером. Ви повинні впоратися з цими питаннями, як зріла людина.

  2. 2

    Будьте в курсі можливих наслідків офісних відносин. Перед тим, як почати відносини ретельно розглянете, з ким ви зв`язуєтеся і, які можуть бути можливі наслідки відносин або, в кінцевому рахунку, їх розриву.
    • Ситуація може стати незручною, якщо ви знаходитесь у відносинах з колегою і розрив цих відносин відбувається в момент, коли кар`єрне зростання знаходиться на піку.
    • Якщо у вас стосунки з підлеглими, можуть виникнути помилкові звинувачення у фаворитизмі або домаганнях після розриву відносин.
    • Якщо розрив негативно впливає на відносини на робочому місці або закінчується у претензіях про домагання, це може привести вас до звільнення.

  3. 3

    Розгляньте позитивні сторони роману на робочому місці. З іншого боку, офісні відносини можуть мати позитивний момент. Якщо ви знайшли людину, компанія якого вам подобається, і хто поділяє ті ж інтереси, як і ви, це означає, що варто відсвяткувати це, а не відчувати себе винуватим.
    • Коли ви перебуваєте на роботі, яка вимагає проведення великої кількості часу в офісі, це знижує можливості для зустрічей з кимось поза роботою. Відносини з кимось на вашій роботі знімає тиск від спроби зустріти людину, і гарантує, що інша людина розуміє ваш розклад і вимоги вашої роботи.
    • Друга перевага полягає в тому, що ви проводите багато годин разом, і це дає набагато краще уявлення про те, якою інша людина насправді, перш ніж ситуація стане занадто серйозною. Це може врятувати вас від великої стресу і печалі.
    • Крім того, якщо ви домовитеся брати ваші машини по черзі з людиною, з якою ви зустрічаєтеся, ви можете заощадити на витратах бензину!