Як розробити компенсаційний план
Компенсаційний план повинен представляти із себе мотиваційну програму, спрямовану на співробітників з метою виконання ними завдань компанії. Цей план також повинен принести вигоду і роботодавцю. Таким чином, в рамках компенсаційного плану у виграші повинні бути всі залучені сторони. Якщо ви знаходитесь в пошуках інструкції з розробки компенсаційного плану, візьміть до уваги зазначені нижче рекомендації.
Кроки
1
Визначтеся з репутацією вашої компанії і тим, як ви хочете відобразити її через пропонований соціальний пакет. Якщо ви є компанією, орієнтованої на співробітників і бажає займатися їх зростанням, щоб утримати в компанії протягом багатьох років, тоді це слід відобразити у вашому компенсаційному плані. Хороша пенсійна програма з щедрою системою заохочень буде спокусою для співробітників, так само як і програма відшкодування витрат на навчання або значні відсотки для співробітників, зайнятих продажами.
2
Не забувайте, що ваш компенсаційний план повинен вписуватися в бюджет, особливо якщо ваш бізнес - стартап. Навіть якщо ви стабільно отримуєте прибуток, протягом будь-якого року ваш компенсаційний план повинен бути адекватним. У той же час, вам не захочеться пропонувати убогий компенсаційний план, якщо ви отримуєте високий прибуток, просто тому, що прибуток, можливо, буде високою не тільки протягом одного року. З цієї причини ваш компенсаційний план повинен містити гнучку складову. Ви могли б запропонувати систему бонусів, розмір яких залежатиме від результатів виробництва або продажів. Це може підштовхувати співробітників працювати краще, щоб отримати хороший бонус.
3
Розгляньте можливі альтернативи. У компенсаційний план ви можете включити безліч можливих заохочень на додаток до бонусів та іншим мотивуючим елементам.
4
Запропонуйте компенсаційний план, який буде включати в себе кілька видів заохочень.- Включіть в ваш компенсаційний план як короткострокові, так і довгострокові види заохочень. В ідеалі у вашому плані повинні міститися короткострокові винагороди співробітників, такі як бонуси і відсотки з продажу. Також план повинен містити довгострокові типи винагород, такі як хороші пенсійні програми.
- Запропонуйте план з охорони здоров`я і по можливості включите в нього стоматологічне лікування, якщо це закладено в вашому бюджеті. Вам, можливо, також захочеться включити види пільг з гнучкою системою розрахунку.
- Подумайте над можливістю відзначитися за допомогою програм відшкодування витрат на навчання або просування по кар`єрних сходах і підвищення зарплат.
- Включіть в соціальний пакет програми, орієнтовані на сім`ю, такі як допомога по догляду за дитиною або дитячі посібники.
5
Не будьте занадто щедрі при складанні компенсаційного плану. Якщо ваш бізнес не надто прибутковий, вам, швидше за все, доведеться покривати витрати за рахунок скорочення соціального пакету, а це може викликати обурення з боку вашого персоналу. Завжди простіше розширити соціальний пакет, ніж скоротити. Тому реально дивіться на речі при складанні компенсаційного плану.
6
Чітко запишіть компенсаційний план в документ, що містить політики компанії. Можливо, ви захочете привернути юриста, щоб переконатися, що все сформульовано ясно і прозоро. При наймі нового співробітника вам, можливо, захочеться розповісти йому про наданий компанією соціальному пакеті, щоб при виникненні питань новий співробітник міг негайно до вас звернутися.
