Як боротися з поганими рекомендаціями

В умовах конкуренції на ринку праці роботодавці бажають найняти кваліфікованих, добре зарекомендували себе співробітників, піддаючись, таким чином, мінімального ризику. Якщо ви отримали хоча б одну негативну рекомендацію, дуже важливо зробити всі необхідні заходи, щоб мінімізувати її негативний вплив на пошук роботи.




Метод 1 з 2: Попередьте поява поганих рекомендацій

  1. 1

    Визначте можливі джерела поганих рекомендацій. Потенційний роботодавець може отримувати рекомендації з двох джерел, і ви самі можете оцінити можливість отримання поганий рекомендації.
    • Рекомендаційні листи та контактні дані рекомендодателей, що надаються вами. Мета рекомендації - підтвердити вашу придатності для даної роботи. Перед тим, як ви попросите кого-небудь виступити в якості вашого рекомендодателя, подумайте, чи дасть ця людина про вас позитивний відгук. Переглянете ваші робочі відносини аж до теперішнього часу. Є якась причина, по якій він не дасть вам хорошу рекомендацію? Згадайте про будь виникали в минулому проблемах робочого або особистого характеру, навіть якщо вони вже врегульовані. Якщо у вас є хоч найменша підозра, що ця людина може зіпсувати вашу репутацію, не просіть його виступити в якості рекомендодателя.
    • Рекомендації, одержувані потенційним роботодавцем в ході самостійного пошуку. Сюди можуть відноситися рекомендації колишніх керівників, колег або працівників відділу кадрів. Над цим видом рекомендацій ви маєте менше контролю, так як важко здогадатися, з ким і коли зв`яжеться потенційний роботодавець. Якщо у вас виникали проблеми з потенційними рекомендодателямі, постарайтеся зробити наступні заходи, щоб мінімізувати ризик відсторонення вашої кандидатури роботодавцем.

  2. 2

    Пошукайте політику компанії щодо отримання рекомендацій. Зв`яжіться з менеджером з персоналу або пошукайте цю інформацію в довіднику співробітника. Це допоможе вам зрозуміти процедуру перевірки рекомендацій конкретної компанії, що по-іншому називається перевіркою перед працевлаштуванням. Ваші колишні та теперішні роботодавці, з метою зменшення своєї відповідальності, можуть надавати про вас потенційному роботодавцю тільки певну інформацію. Перспектива отримати погану рекомендацію не повинна вас хвилювати (крім випадків порушення політики компанії), якщо компанії дозволяється повідомляти тільки якусь певну інформацію, наприклад
    • Дата прийому на роботу і дата звільнення
    • Посада
    • Покинули ви компанію, зберігши хорошу репутацію
    • Ваша заробітна плата

  3. 3

    Попросіть кого-небудь подзвонити і запитати, що про вас скажуть. Ви можете попросити про це одного або укласти контракт на надання послуг перевірки рекомендацій, щоб з`ясувати, що про вас будуть говорити. Якщо є велика ймовірність отримання поганий рекомендації, краще копнути глибше і задавати не тільки загальні питання про посаду і датах прийому / звільнення.
    • Запитавши про ваші здібності, компетенціях, відношенні до роботи, пунктуальності і характер (незалежно від того, чи дозволено їм відповідати на ці питання чи ні), ви дізнаєтеся, що про вас скажуть справжнім роботодавцям, і це допоможе вам підготуватися до поганих відгуків.

  4. 4

    Надайте багато позитивних рекомендацій, щоб усунути можливість виявлення негативних рекомендацій. Надавши достатню кількість позитивних рекомендацій, ви, таким чином, зведете нанівець необхідність зв`язуватися з рекомендодателямі, що можуть дати негативну характеристику. Надавши контактні дані та рекомендаційні листи від різних справжніх і колишніх керівників, колег і наставників, ви усунете необхідність зв`язуватися з ким-небудь ще.
    • Три-п`ять хороших рекомендацій має бути достатньо.

Метод 2 з 2: Усуньте наслідки поганої рекомендації



  1. 1

    Зв`яжіться з менеджером з персоналу, якщо про вас була надана некоректна інформація. Якщо ви знаєте, яка інформація була надана при перевірці рекомендацій і знаєте, що це був негативний відгук, до того ж не зовсім коректний, краще зв`язатися з менеджером з персоналу даної компанії. Коли ви зв`яжетеся з менеджером з персоналу
    • Поясніть вашу ситуацію: «Я шукаю роботу, і потенційний роботодавець вирішив звернутися в цю компанію за отриманням рекомендацій».
    • Розкажіть, що і ким було сказано: «Мій колишній керівник Іван сказав, що я регулярно запізнювався на роботу і іноді йшов раніше покладеного часу».
    • Розкажіть вашу версію, щоб довести неправильність наданих даних: «Я повинен був завозити свою маму на сеанси фізіотерапії, після того як вона поламала ногу. Я запропонував поміняти час роботи, в чому мені було відмовлено. Пізніше Іван вніс зміни в мій робочий графік і додав мені кілька годин, щоб відпрацювати пропущене час. Ми домовилися, що це буде тимчасово ».
    • Скажіть, що неправильна інформація негативно впливає на пошук роботи: «Заява про те, що я регулярно запізнювався, дає про мені неправильне уявлення і впливає на пошук роботи. Іван і я домовилися, що це буде продовжуватися тимчасово, і цю ситуацію не слід використовувати як негативний фактор ».
    • У цьому випадку багато компаній з надання послуг пошуку персоналу будуть побоюватися виникнення судової тяганини і владнають ситуацію таким чином, щоб мінімізувати ризик. Тому, рекомендодателя швидше за все попросять відкоригувати свої коментарі при наступних запитах.

  2. 2

    Поясніть ситуацію потенційному роботодавцю. Коли ви вже зробили все можливе, щоб попередити отримання негативної рекомендації, краще чесно розповісти потенційному роботодавцю про проблемної ситуації. Акуратно підберіть слова і повідомте свою версію, коли розповідаєте про причину виникнення негативної рекомендації, цим ви зменшите її негативний вплив.
    • Наприклад, місце того, щоб говорити: «Мене звільнили, бо мій керівник терпіти мене не міг», скажіть: «Ми розлучилися, тому що не зійшлися в думках». Потім поясніть, чому це не буде негативно впливати на вашу майбутню роботу: «Зараз я шукаю компанію, яка піклується про своїх співробітників і менеджери якої допомагають досягти успіху в роботі».

  3. 3

    Надайте кілька позитивних рекомендацій на противагу негативною. Якщо ви отримали негативну рекомендацію, подбайте, щоб ця інформація не засіла в пам`яті потенційного роботодавця. Ви повинні надати 3-5 позитивних рекомендацій, які нейтралізують або зменшать ефект негативної рекомендації.
    • Наприклад, якщо ви отримали один негативний відгук щодо вашої пунктуальності, але інші три рекомендації вказують на те, що в минулому ви були пунктуальні, виникнуть сумніви, щодо існування проблеми.

  4. 4

    Змиріться з подією і рухайтеся далі. Вищевказані поради допоможуть вам виявити негативну рекомендацію і нейтралізувати її наслідки. На жаль, вас можуть поставити в глухий кут негативною рекомендацією через вашої професійної біографії. У цьому випадку, краще не зупинятися детально на негативному відкликання.
    • Не здавайтеся в пошуку роботи! Зрештою, ви знайдете компанію, яка найме вас незалежно від ваших рекомендацій.