Як успішно працювати в колективі
Колективна середовище - це будь-яка ситуація, в якій потрібна спільна робота двох або більше людей для виконання будь-якої задачі. Якою б не була ваша обрана роль - працювати одному або з іншими людьми - час від часу ви будете потрапляти в ситуації, що вимагають спільної роботи кількох людей. Розвиток навичок роботи в колективі може зайняти деякий час, але навчитися успішно робити внесок у загальну роботу команди можливо і зовсім не складно. Дотримуйтесь порад в цій статті, щоб навчитися ефективно працювати в колективній середовищі.
Кроки
1
Не намагайтеся стати лідером колективу. Пам`ятайте, що кожна людина у вашій команді має особливу роль. Найголовніше, що від вас вимагається - це усвідомити вашу власну роль і зрозуміти цінність ролей ваших колег, щоб дозволити інтеграцію всіх ролей для досягнення спільної мети. Ось деякі поширені ролі:- Технік - це та людина, яка має поглиблені знання про що стоїть перед вашою командою завданню і процесах її виконання і є відмінним джерелом корисної інформації та практичних порад.
- Інноватор - це самий творча людина в команді, яка вміє відмінно формулювати нові ідеї та вирішувати проблеми неординарними способами.
- Мотиватор - це член команди, який надихає всіх членів команди продовжувати виконувати хорошу роботу за допомогою позитивного настрою та відкритості всім способам досягнення мети.
2
Працюйте по черзі. Дуже важливо дати кожному члену колективу шанс виділитися і висловити свою думку. Щоб успішно працювати в колективі, ви повинні навчитися поважати всіх членів цього колективу, а також їх думки в рівній мірі. Коли хтось говорить, уважно слухайте його і чекайте вашої черги заговорити, і навпаки: коли ви говорите, звертайте увагу на знаки від ваших колег, які вказують на те, чи розуміють вони, що ви говорите, чи ні.
3
Використовуйте лексику "ми". Розвиток навичок роботи в команді включає засвоєння неконфронтаційних підходів до спілкування. Ви можете робити це, замінюючи займенника "ви" і "я" на "ми" в ваших пропозиціях. Наприклад, ви можете перефразувати конфронтаційне пропозицію "Ти повинен був вирішити цю проблему" в більш м`якому варіанті: "Нам треба вирішити цю проблему".
4
Діліться позитивними оцінками. Зміцнення і підтримку позитивного настрою у колективній середовищі є обов`язком кожного члена команди. Підтримуйте цю практику через часті похвали ваших колег за їх заслуги, позитивний підхід до всіх проектів, а також надихаючи оточуючих вас людей вашим настроєм.
5
Виділіть час, щоб дізнатися кожного члена вашої команди. Пам`ятайте, що всі люди різні і що всі ваші колеги мають різні переваги і недоліки, переваги і неприязні. Якщо ви будете знати, що рухає кожним з ваших колег, ви зможете успішно розвинути сильні і продуктивні робочі відносини, а також визначити, як доповнювати один одного, працюючи разом над різними проектами.
6
Поводьтеся самовіддано. Пам`ятайте про рівної значимості кожного члена команди, перш ніж приймати якесь рішення. Наприклад, якщо ви будете йти найпершим ввечері, а приходити самим останнім вранці, це буде просто непристойно. Більше того, час від часу вам може знадобитися компенсувати за хвороба або особисту кризу одного з ваших колег, не думаючи про те, як це негативно відіб`ється на вас.
7
Звертайтеся до ваших колег так, як ви хочете, щоб вони зверталися до вас. Перш ніж сказати або зробити щось, запитайте себе, як би ви почувалися, якби один з ваших колег поводився подібним чином, і використовуйте цю оцінку для подальшого розвитку вашого колективу.
