Як правильно звільнитися

Редагувати користувачем Wika, Zareen, Arina.Iv і ще одним іншим

Отже, настав час змін - і не важливо, ніби то нова кар`єра або ж нова робота. Процедура звільнення досить проста - просто скажіть про це, і краще - заздалегідь. А якщо ви не хочете палити мости і ускладнювати собі ж самому життя, то і зовсім слід бути гранично уважним і обережним. Звільнитися - справа не хитра, куди складніше звільнитися правильно. У цій статті наведено кілька способів по можливості згладити звільнення і зробити все так, щоб ні у кого не залишилося осаду на душі.




Звільняємося правильно

  1. 1

    Тримайте своє рішення при собі. Вирішили звільнитися - Не базікай про це скрізь і всюди, поки не поговорите у справі зі своїм начальством. Думайте наперед, як генерал, і пам`ятайте, що знання - сила.
    • Дайте своєму керівництву час все обдумати. Якщо вам зроблять цікаве контр-пропозицію, а ви вже всіх запросили на прощальну вечірку - ситуація виявиться злегка незручною.
    • Заради блага компанії, не кажіть нічого колегам до тих пір, поки не поговорите з керівництвом. Якщо вони дізнаються про це раніше начальства, то емоції будуть на межі - а ось продуктивність, на жаль, навпаки.

  2. 2

    Виберіть момент. Якщо ви хочете звільнитися правильно, то не залишайте компанію, судорожно намагається закрити вашу позицію.
    • Подавайте заяву мінімум за два тижні (або інший термін, обумовлений трудовим договором), щоб керівництво могло знайти вам заміну або, хоча б, розподілити ваші обов`язки між іншими працівниками.
    • Навіть якщо питання часу в контракті не обумовлений, то ви могли б і пропрацювати ще якийсь час - з ввічливості. Тижні, скажімо, 2-3. Але знайте міру: менше двох тижнів - вам можуть не встигнути знайти заміну. Більше трьох тижнів - і всі будуть дивуватися, що ж ви ніяк не підете.

  3. 3

    Зустріньтеся зі своїм керівництвом для обговорення цього важливого питання. Зайдіть і запитайте у свого начальника, чи є у того небагато часу - все ж, у цієї людини є своя робота, це треба поважати. В кінці-кінців, може бути так, що у нього не вийде кинути все і вислуховувати вас.
    • Якщо навколо і так справи киплять, то ви лише ускладнить ситуацію - причому для всіх. Краще почекати більш підходящого моменту.

  4. 4

    Будьте зібрані, чесні і ввічливі. Навіть проста репетиція вдома перед дзеркалом допоможе підготуватися до серйозної розмови. Багато управлінці, як правило, дуже зайняті люди - так що вони оцінять ваш перехід відразу до справи по достоїнству. Ось цілком непогані варіанти початку розмови:
    • "Я вже якийсь час серйозно розмірковую над своїми перспективами в цій компанії, і вирішив, що настав час рухатися далі. Спасибі за все, але через два тижні я б хотів отримати розрахунок. "
    • Або "Я повинен сказати вам, що мені запропонували місце в іншій компанії. Працювати тут мені, звичайно, подобається, але все ж - я звільняюся. Чи влаштує вас вважати останнім днем моєї роботи тут те-число-яке-буде-через-два-тижні? "

  5. 5

    Будьте готові до обговорення. Цілком можливо, що ваше звільнення викличе певні питання у начальника, під чиїм керівництвом ви пропрацювали якийсь час.
    • Вас можуть цінувати куди більше, ніж вам здається - і зробити контрпропозиція. Проявіть ввічливість і гідність при звільненні - і це може стати можливим. Подумайте заздалегідь над тим, чи залишитеся ви, якщо вам піднімуть платню, збільшать бонуси, підвищать на посаді і так далі.
    • Звільнення може виявитися серйозною можливістю грунтовно поторгуватися, так що ловіть момент, будьте готові і знайте собі ціну. Якщо залишитися на цьому робочому місці - цілком допустимий варіант, то чому б і ні ?! Втім, є в цьому випадку і серйозні "підводні камені", про які буде розказано далі.
    • Якщо вам зробили контрпропозицію, вимагайте складання письмового договору з усіма печатками, де це було б відображено. Бажано, щоб під цим договором стояли підписи як вашого безпосереднього керівника, так і директора та керівника відділу кадрів.

  6. 6

    Робіть наголос на хорошому. Будьте чесні, але ввічливі. Якщо ваш керівник запитає вас, чи може він якось вплинути на ваше рішення, а ви саме через нього і звільняти, то будьте тактовні, зробіть чесну відповідь - прийнятним чесною відповіддю
    • Іншими словами, не варто відповідати щось на зразок: "Керівник з вас поганий і без вас буде тільки краще. Причому всім", Причому навіть якщо це дійсно так. Щирим можна бути, не завдаючи нікому образи. Використовуйте більш дипломатичну формулювання, скажімо, таку: "Це, звичайно, в деякій мірі вплинуло на моє рішення, але лише в самій невеликий. Я вважаю, що стиль роботи і методи досягнення поставлених цілей не були досить гарні й ефективні, нехай навіть і загальне враження від роботи в цій компанії було суто позитивним "і так далі.
    • Пам`ятайте, що уявляється правильно - це означає показати себе в гарному світлі перед тими людьми, з якими ви працювали в одному колективі. Якщо ви просто пошлете всіх своїх практично-уже-ні-колег куди подалі, то навряд чи хтось напише для вас гарне рекомендаційний лист і навряд чи шепнути про цікаву вакансію, про яку почули зовсім недавно. Почуття такту, ввічливість і розум - ось що зробить звільнення кроком у світле майбутнє.



  7. 7

    Майте на руках копію заяви на звільнення. Переконайтеся, що ваша заява коротке, що не провокаційне і професійне.
    • Ось приклад заяви на звільнення: "Шановний #, я би щасливий працювати під вашим керівництвом. Однак мені була запропонована позиція в компанії #. Прошу звільнити мене за власним бажанням з займаної мною посади з [дата подання заяви + два тижні]. З повагою, # ". Пам`ятайте, втім, що це - лише приклад, і на ділі можна обійтися і більш скупими рядками, без пояснень причини і так далі.

  8. 8

    Потисніть руки, посміхніться і скажіть спасибі. Не важливо, чому ви звільняєтеся - через переведення в інше місто, через роботу получше або просто тому, що з цим начальством вам вже точно не по дорозі, то покажіть себе наостанок з хорошого боку.
    • Потисніть руки і подякуйте свого вже-майже-ні-начальника за "все" - і йдіть.
    • Поверніться на своє робоче місце і побудьте там по-щонайменше хвилин з десять. Ось тепер - можна розповісти всім, втім, без зайвих емоцій. Будьте молодцем і просто підтвердіть, що йдіть.

Поради

  • Серйозно розглядайте будь-які можливі контрпропозиції. Часом буде мудрим рішенням відмовитися від будь-яких пропозицій продовжити роботу в даному колективі. Наприклад, якщо ви отримали підвищення зарплати або інші бонуси через банальне шантажу звільненням, то це може показати вас в поганому світлі перед колегами та компанією. Крім того, це може бути свідченням вашої нерішучості і спірною лояльності. Але завжди пам`ятайте про контрпропозиціях, якщо повернетеся в цю компанію в майбутньому - це може послужити непогану службу.
  • Пам`ятайте, що той нехороша людина, з яким ви з сьогоднішнього дня більше не працюєте, одного разу знову може стати вашим босом ... або, що може бути навіть гірше - вашим підлеглим. Пам`ятайте ще й про те, що часом ці нехороші люди чудово розуміють, що не користуються особливою популярністю. А якщо ви були позитивні і великодушні в минулому, то цілком може виявитися, що в майбутньому це воздасться вам сторицею - переведенням до нових відділень, більш вигідними пропозиціями і так далі.
  • Так, буває і так, що людина відчуває себе настільки вільним, наскільки вільні ті, кому нічого втрачати. Пам`ятайте, що не варто псувати відносини з усіма тільки тому, що ви звільняєтеся. Побудьте два тижні білим і пухнастим - з вас не убуде, а ось гарне враження - залишиться.
  • Попередили керівництво? Відмінно. Тепер поставте до відома всіх тих, з ким ви особисто працювали. Подякуйте їм за все, "чому вони вас навчили" - ну, знаєте, якось так: "Не знаю, чи чули ви, але я звільняюся, і хотів би перед цим особисто подякувати вам за все те, чого я навчився від вас . Я був радий працювати з вами ". Всі ці люди теж одного разу змінять роботу, так нехай у них залишаться гарні спогади про вас. Хто знає, як складеться ваш кар`єрний шлях ...

Попередження

  • Деякі керівники можуть і не прийняти вашу заяву з прихильністю. Переконайтеся, що ви дійсно можете дозволити собі піти з роботи прямо в цей день. Самі розумієте, деякі можуть прийняти ваше звільнення занадто близько до серця і звільнити вас в ту ж мить, зажадавши протягом півгодини звільнити робоче місце. Бог таким людям суддя, звичайно, ну а якщо і ваш керівник належить до цієї категорії, то будьте насторожі. Часом такі люди бувають непередбачувані. Перечитайте трудовий договір на всякий випадок - хіба мало, як там описується процес звільнення ... Якщо ж договору немає - то поступайте по букві закону.
  • НЕ ТРЕБА починати виливати душу колегам після звільнення. Ведіть себе так, ніби ви не звільнялися, адже все, що ви скажете, стане відомо начальству. Ніколи не забувайте про те, що ніхто не знає, як складеться його кар`єрний шлях і від кого він буде залежати - ну, крім вас самих, зрозуміло. Вже якщо і вирішили поговорити по душах - то лише з самими перевіреними колегами, та й то - після звільнення і, само собою, поза офісом.
  • Не варто грубіянити у відповідь на хамство або підколки з боку начальства, навіть якщо воно вам зовсім не подобається і взагалі гидко як особистість. Це може погано скінчитися. Ви ж не хочете, щоб вас під білі руки вивела служба безпеки? Не дозволяйте дійсно поганому вириватися на волю - навіть якщо і вважаєте, що говорите правду і тільки правду.
  • Будьте фізично готові піти з роботи в той же день - зберіть речі, збережіть всі свої дані і матеріали на диск або email - але тільки ті, які дійсно можна забрати з собою. Пам`ятайте, що багато чого з того, з чим ви працювали, може бути власністю компанії. Так що переконаєтеся, що не порушите закон ненароком.
  • Контрпропозиції можуть бути і наслідком того, що вашому босу просто нікого поставити вам на заміну. Якщо все так і йде, а ви прийняли контрпропозиція, то вам можуть доручити зайнятися "підготовкою кадрів". І цілком може виявитися так, що ви, самі того не підозрюючи, виховаєте собі заміну ... і у вас знову буде серйозна розмова з начальством. Але на цей раз - не на ваших умовах.
  • Якщо вам зробили контрпропозицію, то чесно дайте собі відповідь на питання - а чому ви хочете звільнитися? Так, підвищення зарплати може виявитися дуже доречним, але воно може і не вирішити інших проблем, для вирішення яких може знадобитися або підвищення на посаді (якщо кар`єра застигла), або переведення до іншого відділення (якщо у вас конфлікт з керівництвом). Таким чином, ви зможете захистити себе від можливого звільнення на грунті помсти в майбутньому, зажадавши для себе мінімум два роки роботи "без права звільнення на розсуд роботодавця, в тому числі і без пояснення причин", і залишивши собі лише "звільнення на підставі .. . ".
  • Контрпропозиція (у разі підвищення зарплати) може бути визнанням того, що вам платять недостатньо. Або ж це може означати те, що ваш роботодавець розуміє, що дешевше буде вкласти в вас трохи більше коштів, ніж шукати і навчати вам заміну. Так що якщо ви домоглися підвищення зарплати лише загрозою звільнення, то, швидше за все, в майбутньому вам знову доведеться пройти через все це.
  • Пам`ятайте про всі види допомог, які вам покладені. Якщо ви маєте намір звільнятися, то вихідна допомога або допомога по безробіттю можуть виявитися вельми до речі, особливо якщо нову роботу ви ще не знайшли. Втім, як і скрізь, тут є і свої тонкощі - часом, краще отримувати ці посібники під час пошуку нової роботи.