Як ставитися до відмови в підвищенні
Чи доводилося вам стикатися з відмовою на заяву про підвищення? Неприємне відчуття, але навіть з ним можна впоратися з мінімальним втратою для почуття власної гідності. Більш того, ваш спокій і впевненість викличуть повагу у колег і начальства.
Кроки
1
Для початку заспокойтеся. Всередині можуть вирувати самі різні почуття (гнів, розчарування, або образа - і це після всього, що я для вас зробив?). Ці емоції нікому не внушат любов до вас, і навряд чи вони змінять ситуацію на краще. Ви не можете змінити того, що сталося. І хоча розчарованість є природною і очікуваною реакцією, не варто показувати, наскільки сильно ви засмучені або зруйновані всередині. Оточуючим неприємно спостерігати такі емоції, а якщо це ваше начальство, воно може поставити під сумнів, що ви в силах впорається з важкими обставинами, і це вплине на майбутні підвищення. Не починайте дутися, вести себе ображено і навіть нахабно, ніби у вас вкрали щось давно заслужене. Виявляючи такі реакції, ви упустите свою оцінку в очах інших.- Ніхто не буде заперечувати, якщо ви скажете: «Шкода, мені дійсно хотілося цього». Це очікувана реакція. Але якщо постійно говорити про відмовилися підвищенні, скаржачись на несправедливість поводження з ним, така поведінка руйнує комунікації на будь-якому рівні.
- Займіться чимось приємним. Потрібно відволікти себе від фокусу негативних думок. Хобі чи цікаве заняття допоможе перестати думати про те, що трапилося.
- Побудьте з тими, хто вас любить. Близькі люди затвердять вашу віру в себе і свої найкращі якості.
2
Не шукайте таємних змов. Вам невідомі причини того, що вибрали іншої людини, і вони можуть бути самими приземленими. У більшості випадків перевага викликано трохи більшим досвідом або знаннями в чомусь окремому, а не упередженим ставленням до вашим особистим якостям. Не так важливо, наскільки обгрунтовані ваші підозри у фаворитизмі або особистої неприязні. Якщо ви почнете мислити негативно, це в будь-якому випадку погіршить ставлення до вас, що вплине і на майбутні підвищення.- Постарайтеся зрозуміти точку зору керівника. Залізьте в його шкуру, навіть якщо вам цього не хочеться. Приймати рішення про кадрові перестановки в організації не легко, адже доводиться враховувати безліч чинників. І ще важче відмовляти людині, яку ти знаєш особисто. Подумайте, можливо, керівник чекає, поки ви не станете трохи досвідченіше. Можливо, він і сам відчуває, наскільки прикро звучить його рішення зараз, але в найближчому майбутньому все може змінитися на краще.
3
Зосередьтеся на майбутньому. Цього разу ви не отримали очікуваного, але це не означає, що ви не в силах наблизитися до мети в майбутньому. Зробіть все можливе, щоб наблизити Наступного разу. Щоб справитися з розчаруванням, розглядайте ситуацію, як важливий досвід. Згадайте і обміркуйте весь процес - від подачі заяви до отримання відмови. У глибині душі ви знаєте, що можна було б поліпшити, інші напрямки роботи над собою були вказані в ході розгляду заяви. Зосередьтеся на тому, що можна поліпшити, і зробіть все можливе, щоб підвищити свої шанси в майбутньому.- Вірте в себе. Усередині вас є все необхідне, щоб змінити поточний стан речей. Є тільки людина, здатна вплинути на ситуацію, що склалася, і це ви!
- Скажіть собі, що вам потрібно зробити певні кроки для поліпшення ситуації в майбутньому, і ви отримаєте очікуване. Приготуйте себе до дій.
4
Ретельно проаналізуйте всю свою роботу за останній рік. Які основні характеристики вашої діяльності, особливо в тих областях, де ви не зуміли домогтися очікуваних результатів. Чи був у вас чіткий перелік цілей, які потрібно досягти? Чи були у вас необхідні ресурси, знання та навички? Це основні фактори, над якими можна активно працювати.
5
Попросіть свого керівника (або співробітника відділу кадрів) дати детальну характеристику вашої роботи. Чи не займайте оборонну позицію і слухайте відкрито, що вони говорять. Постарайтеся знайти ключові параметри, за якими оцінюється ваша робота, і попросіть керівника дати оцінку по кожному з них, щоб знати своє становище. Постарайтеся дізнатися, що можна було б зробити по-іншому, щоб отримати гарантоване підвищення. Також запитайте у менеджера, що потрібно робити в наступному році, щоб не отримати повторний відмову.- Враховуйте, що особисте сприйняття роботи також відіграє роль, навіть якщо воно не відповідає дійсності. Якщо у керівництва склалася думка, що ви не підходите для підвищення, постарайтеся дізнатися, на чому воно грунтується, і ви зможете змінити його на свою користь. Ваша власна думка може відрізнятися, але для знаходження кращих шляхів потрібно шукати поради у різних людей. Навіть сам питання стане додатковим плюсом на вашу користь в очах керівництва, показуючи, що ви серйозно налаштовані в сторону змін.
- Підозрюючи про те, що вам не дають повну відповідь, знайдіть людину, якій можна довіряти і який знає реальну ситуацію. Іноді той, хто повідомляє про неприємний рішенні, боїться зачепити ваші особисті почуття чи не відчуває достатньої впевненості, щоб повідомити справжню причину відмови. У таких випадках краще поговорити зі старшим колегою, керівником іншого підрозділу або інструктором.
- Нічого страшного не трапиться, якщо питати про свої перспективи на стороні. Можете поговорити із співробітником кадрового агентства або фахівцем іншого підприємства, щоб оцінити свої професійні якості. Оцінка з боку допоможе позначити поточне положення, щоб спрямувати зусилля для зміцнення своїх сильних сторін і виправлення недоліків. Крім того, незалежна експертиза не викликає емоційного зв`язку з поточним місцем роботи, тому ви зможете взяти більше зауважень для роботи над розвитком своїх якостей.
6
Починайте готувати себе до спрямованим і планомірним змінам. Щоб підвищити шанси на підвищення, зіставте свої таланти, здібності та інтереси з тим, що від вас вимагається на роботі. Які додаткові вміння потрібно розвинути, щоб виділитися на своїй позиції? Якщо у вас є прогалини, негайно зробіть все, щоб отримати необхідні навички. Нерідко компанія готова оплатити навчання, виділивши для цього ваш робочий час. Розглядайте це, як гарну можливість для розвитку!- Почніть працювати, постійно утримуючи фокусування на те, що вам потрібно досягти.
- Продовжуйте регулярно цікавитися у керівника про свої успіхи. Будьте активним слухачем, і навіть якщо вас вичитують, сфокусуйтеся на тому, що потрібно зробити, щоб подолати свої слабкі місця і змінити ситуацію на краще,
- Не бійтеся питати поради у колег та інших працівників компанії. Люди зазвичай охоче діляться думками та ідеями щодо покращення якихось навичок. Якщо знайти правильний підхід, вони із задоволення розкажуть про власний досвід.
7
Продовжуйте підкреслювати свою хорошу роботу. Переконайтеся, що вище начальство знає про те, як посилено ви працюєте і які плоди приносять ваші зусилля. Говоріть з людьми, думка яких враховується при підвищенні. Потрібно показати, наскільки серйозно ви працюєте над собою.
8
Будьте чесні з собою. Якщо праця в поті чола не сильно впливає на просування до бажаного майбутнього, можливо, варто докласти зусиль в іншому напрямку. Іноді для підвищення потрібно займатися тим, що не цікавить вас. У цьому випадку можна замислитися, чи не краще знайти іншу роботу або задовольнитися посадою. Також нічого поганого не трапиться, якщо ви попросите збільшити кількість завдань, залишаючись на своєму нинішньому місці. Не блокуйте для себе різні шляхи.
Поради
- Чи підходить вам підвищення? Якщо ви думаєте тільки про те, як підвищиться ваша самооцінка від начальницькою посади, ваші пріоритети спотворені. Потрібно прагнути до підвищення, щоб зайняти більш відповідальну позицію або застосовувати більше своїх якостей, а також допомагати людям, які знаходяться у вашому підпорядкуванні, працювати краще. Іншими словами, фокусування повинна бути на інших, а не на себе.
- Для деяких типів характеру ситуація з підвищенням те саме токсичного отруєння. Якщо воно пройде, ви відчуєте полегшення, навіть якщо будете виконувати схожу роботу в іншій компанії. Задумайтесь над цим і розгляньте різні варіанти.
- Не варто думати, що інші самі помітять вашу роль в успіхах компанії. Люди рідко звертають увагу на те, що ви якісно виконуєте свої обов`язки, вкладаєте всі свої сили в розвиток фірми і щодня домагаєтеся успіхів. Зазвичай цього не помічають, і потрібно дати можливість побачити свою діяльність. Потрібно справжнє мистецтво, щоб звернути на себе увагу без хвастощів. Присядьте для розмови з потрібною людиною у відповідний момент, щоб поділитися своїми успіхами і оцінити прогрес у виконанні завдань. Запитайте пораду у начальства - це дозволить поліпшити якість роботи, а заодно приверне увагу вищих осіб до вашої роботи. Будь-які помітні успіхи будуть помічені.
- Причину неотримання бажаного часто слід шукати в почутті самовдоволення. Вам може здаватися, що справа майже в капелюсі, і все напевно владнається найкращим чином навіть без ваших зусиль. Надмірне самозаспокоєння змушує розслабитися, і людина не достатньо прагне до досягнення мети. Серйозно обміркуйте своє ставлення до просування. Ви зараз активно шукаєте можливості покращитися або ж цілком задоволені тим, де перебувати тут і зараз, чекаючи, що вас завітають заслужений титул на блюдечку з блакитною облямівкою?
Попередження
- У деяких випадках можливість підвищення - це всього лише виверт, щоб утримати співробітника або маніпулювати ним. Буває й таке, тому потрібно дивитися правді в очі. Якщо вам ясно, що просування в майбутнє закрито глухий бетонною стіною, варто подумати не про те, як вибратися нагору, а як вибратися звідси. Наведіть глянець на своє резюме і приступайте до пошуків інших можливостей. Але не використовуйте це розуміння вузько, щоб повернутися до поточної роботи. Дивіться на відмову в просуванні ширше. Це сигнал, що нинішня посада і робота вичерпали можливості для вашого подальшого розвитку.
- Відмова та призначення можна помітити за кілометр. Коли почуття отруюють і підточують вас, інші схильні припускати найгірше. Це викликає плітки, і ви потрапляєте в позицію захищається жертви. Не потрібно спускатися по стежці негативу. Те, що сталося - частина життя, і ви повинні зробити все, щоб загальний напрямок залишалося позитивним.
- Намагайтеся не виявляти агресію, зверхність або прискіпливість до людини, що повідомив вам про відмову. Це тільки запевнить, що прийняте рішення було правильним, до того ж це може викликати у відповідь вогонь. Залишайтеся ввічливим і тактовним. Від кожної людини можна чогось навчитися, тому краще подружитися (якщо ви ще не друзі).
