Як оцінити компанію

Якщо ви знаходитесь на стадії подачі заявки на роботу або етапі співбесіди, перевірка потенційного роботодавця має вирішальне значення. Процес відбору повинен йти в обох напрямках! Дослідження та оцінка потенційних роботодавців допоможе вам визначити, чи підходить вам вакансія, і чи буде вам дійсно комфортно запропонувати вашу кандидатуру. Хочете знайти найбільш важливу інформацію про ту чи іншої компанії? Почніть з кроку 1.

Частина 1 з 5: Вивчення сайту компанії

1
Почніть з домашньої сторінки компанії. Якщо ваш потенційний роботодавець має офіційний сайт, почніть своє дослідження з нього. Перейдіть на головну сторінку. Запитайте себе, чи створює він гарний загальне враження. Організована відповідна інформація? Чи є сайт чистим, професійним і сучасним? Чи легко доступна контактна інформація (телефон, факс, електронна пошта, фізичну адресу)? Якщо так, то ви, мабуть, можете зробити висновок, що компанія є достатньо професійною і піклується про свій імідж.
2
Прочитайте сторінку "Про нас". Більшість компаній мають сторінку "Про нас", яка повинна висвітлювати її історію, бачення, місію та філософію. Хороша сторінка "Про нас" повідомляє набагато більше, ніж намір компанії заробити гроші і твердження, наскільки вона веліка- ця сторінка повинна висловити проблему, яку вирішує компанія, забезпечуючи корисний сервіс або задовольняючи своїх клієнтів.
- Наприклад, погано написана місія може просто повідомляти: "Для того, щоб бути кращою компанією". Таку заяву говорить дуже мало про компанію і не висловлює багато роздумів. З іншого боку, місія, яка говорить: "Щоб бути кращим постачальником інноваційних технологій для підвищення зв`язку та ефективності колл-центрів по всій території США", - набагато краще, т. К. Вона розкриває ретельно продумані конкретні цілі і відданість клієнтам.
3
Перевірте сторінку "Вакансії". Якщо компанія має "Вакансії", "Працевлаштування" або "Робота з нами", прочитайте її уважно. Цілком ймовірно, така сторінка буде надавати тільки хорошу інформацію про компанію - зрештою, вона покликана спонукати якості кандидатів подавати заяви на роботу. Вивчення цієї інформації стане гарною відправною точкою для розуміння та оцінки компанії. Крім того, вона може надати вам інформацію про заробітну плату, пропонованих пільги і можливостях, наявних у співробітників.
- Візьміть до відома, зокрема, кількість робочих місць, перерахованих на сторінці вакансій, і як довго ці робочі місця знаходяться в списку. Якщо є багато відкритих робочих місць, це може означати, що або компанія розширюється, або вона має високу швидкість обороту - спробуйте з`ясувати, що саме. Якщо робочі місця відкриті протягом тривалого часу, це може означати, що у компанії виникли проблеми з пошуком і найманням кваліфікованих кандидатів. Вважайте, що це потенційний червоний прапор.

Частина 2 з 5: Проведення додаткового онлайн-дослідження

1
Перегляд профілів компанії в соціальних мережах. Крім офіційних сайтів, багато компаній зараз мають активні профілі в соціальних мережах. Ці сторінки дозволяють зібрати більше інформації про ту чи іншої компанії і подивитися, хто стоїть за ними. Ось деякі моменти, на які потрібно звернути увагу:
- системність інформації. Інформація про компанію повинна бути схожою в соціальних мережах і на офіційному сайті. Невідповідності можуть означати, що компанія є нечесною, непрофесійної або слабкою в оновленні своїх сайтів.
- прояв професіоналізму. Сайти соціальних мереж повинні мати добре написані повідомлення з нечисленними помилками і повинні виглядати чисто і професійно.
- читачі. Хто стежить за компанією? Зовсім новим або дуже невеликим компаніям властиво мати трохи постійних читачів, але для більш великих і солідних компаній відсутність шанувальників може бути червоним прапором.
2
Перегляньте профілі працівників у соцмережах. Якщо ви можете, знайдіть профілі співробітників і подивіться, що ви можете дізнатися про тип людей, яких компанія зазвичай наймає. Порівняйте профілі для оцінки загальних характеристик, освіти та досвіду. Подивіться, чи можете ви визначити, як довго співробітникам залишатися в компанії- якщо ви весь час бачите людей, які працюють в компанії протягом року або менш, це може бути червоним прапором. Крім того, зверніть увагу на:
- заяви або припускаються наміри працівників про пошук нової роботи. Якщо багато хто з співробітників компанії думають про зміну роботи, ви, можливо, захочете переглянути компанію.
- велика кількість попередніх співробітників, які в даний час без роботи. Це може вказувати на часті або масові звільнення або нездатність компанії утримати своїх співробітників.
3
Проведіть загальний пошук по Інтернету про компанію. Використовуючи назву компанії як ключове слово в пошуковій системі, ви будете мати можливість переглядати численні сторінки інформації про компанію (на додаток до її сайту і профілем в соціальних мережах). Наприклад, ви можете виявити статті, книги та інші публікації про компанію.

4
Відвідайте сайти, де є відгуки або рейтинг компанії. Використовуйте назву компанії і терміни «огляди» або «рейтинги» як ключові слова і запустіть новий пошук в Інтернеті. Вам має бути наданий список сайтів, які надають відгуки або рейтинг цієї конкретної компанії. Очевидно, що чим більш позитивними будуть рейтинги, тим більш комфортно ви зможете працювати в цій компанії.
- Намагайтеся не зациклюватися на одному або двох поганих відгуках. Навіть найкращі компанії можуть мати незадоволених колишніх співробітників. Зверніть увагу на загальний настрій.

Частина 3 з 5: Проведення дослідження поза мережею

1
Задавайте питання під час співбесіди. Коли ви говорите з фахівцем по набору кадрів, менеджером по найму або іншим представником компанії, задавайте багато питань про компанії, роботі, навколишньому середовищу і корпоративної культури на робочому місці. Відзначте, здаються ці люди відкритими, відповідаючи на ці питання, чи ні. Якщо здається, що людина вагається, вам, можливо, доведеться копати трохи глибше. Питання, які можна розглянути, включають:
- Який стиль управління компанії?
- Яка корпоративна культура?
- Чи надає компанія можливості розвитку кар`єри?
- Організовує компанія загальнокорпоративні заходи або в рамках відділу?
- Чому остання людина, яка обіймала цю посаду, покинув її? Як довго він чи вона займали цю позицію?
2
Поговоріть з нинішніми співробітниками. Хоча при цьому ви можете нервувати або відчувати себе незручно, запитаєте нинішніх співробітників, що вони думають про компанію - це може дати вам деякий таке необхідне розуміння. Якщо співробітники хочуть поговорити з вами і відповідають на ваші запитання позитивно, це дуже важливо. Тим не менш, якщо співробітники часто роблять паузи і не вирішуються щось сказати, вони, можливо, намагаються приховати негативні почуття по відношенню до компанії.
3
Підійдіть до компанії в якості клієнта. Якщо компанія є орієнтованою на споживачів, відвідайте її в якості клієнта. Яким був ваш досвід? Чи були співробітники доброзичливими і ввічливими? Вони здаються щасливими? Якщо досвід був в цілому позитивним, це добра ознака того, що нинішні співробітники задоволені, і компанія прагне створити приємну робочу атмосферу.

Частина 4 з 5: Визначення попереджувальних знаків

1
Розкрийте негативні відгуки. Навіть кращі з компаній час від часу отримують поганий відгук. Тим не менш, якщо є багато поганих відгуків, в яких згадується ті ж проблеми знову і знову - наприклад, "перевантажені і недоплачують" - вважайте це попереджуючим знаком.
2
Шукайте питання, пов`язані з сумісністю. Оскільки процес інтерв`ю прогресує і ви будете продовжувати ваші дослідження, подумайте про те, наскільки добре компанія підходить вам. Якщо вас переслідує відчуття, що ви не будете відповідати або що ви були б незадоволені, поставтеся до цього серйозно. Наприклад, якщо ви віддаєте перевагу спокійну робочу обстановку, але ви виявляєте, що культура компанії дуже швидко розвивається і вимоглива, вам варто подумати, були б ви щасливіші на іншому місці.
3
Просійте невизначену інформацію. Якщо ви отримуєте незрозумілу або суперечливу інформацію, стежте за нею! Невідповідності можуть означати, що вам не говорять правду, що ваші контактні особи недостатньо добре обізнані, або що в компанії є багато невизначеностей. Якщо, наприклад, на першому інтерв`ю вам повідомили, що вам потрібно буде працювати кожен другий уїк-енд, а потім на другому інтерв`ю сказали, що вам не потрібно буде працювати у вихідні взагалі, ви повинні з`ясувати, що вірно, де невідповідності і звідки вони виникають.
4
Оцініть непрофесійні взаємодії. Якщо люди, з якими ви з самого початку познайомилися, ставляться до вас непрофесійно, вам може бути незручно працювати в певній компанії. Приклади непрофесійного поведінки включають:
- погано написані листи
- хамство
- домагання
- коментарі або дії, які змушують вас відчувати себе некомфортно (наприклад, сексистські або расистські висловлювання)
5
Оцінка умов праці. Коли ви відвідуєте робоче місце, оцініть своє оточення, щоб визначити, чи будете ви щасливі, працюючи там. Питання для розгляду:
- Чи здаються співробітники незадоволеними? Якщо ви почнете працювати в компанії, ви можете бути незадоволені теж.
- Робоче місце - брудне і в безладді? Брудна середовище може бути ознакою того, що робочими місцями співробітників нехтують.
- Чи небезпечні робочі зони? Зайве небезпечні зони роботи можуть викликати серйозні проблеми. Не ставте себе під загрозу.

Частина 5 з 5: Ухвалення рішення

1
Оцініть всі свої дослідження. Подумайте про всієї інформації, яку ви зібрали, і всіх взаємодіях, які у вас були. Ви відчуваєте себе комфортно, приймаючи роботу в цій компанії? Чи будете ви бути щасливі? Чи зможете ви залишитися там мінімум на рік?
2
Зважте всі за і проти. Всі вакансії і компанії мають свої переваги і недоліки. Важливо скласти список і зважити ці плюси і мінуси, засновані на ваших конкретних перевагах і конкретних обставин. Майте на увазі, що компанія може підходити одній людині і не підходити іншому. Тільки ви можете прийняти найкраще рішення.
3
Визначте, чи підходить ця робота саме вам. Якщо плюси компанії переважують її мінуси, ця робота може стати тим, що вам потрібно. Довіряйте своїм інстинктам і вирішите, чи варто продовжувати роботу чи ні.

Поради

Майте на увазі, що якщо робота здається "занадто хорошою, щоб бути правдою", це ймовірно так і є. Проведіть своє дослідження перш, ніж підписатися на це.
Використовуйте свої особисті контакти. Якщо ви знаєте когось, хто працював для конкретного підприємства, не соромтеся запитати у нього інформацію.