Як діяти, якщо вас звільнили без причини

Бути звільненим - складний досвід. Ви можете відчувати цілий спектр емоцій - страх, сум, злість, сором - і ви можете залишатися наодинці з багатьма питаннями про те, чому вас звільнили і що ви тепер повинні робити. Якщо ваш роботодавець не може надати причину вашого звільнення, невизначеність зростає. Почніть з кроку 1, щоб навчитися справлятися з цією складною ситуацією.

Метод 1 з 6: знайте ваші права

1
Розберіться з ідеєю «працевлаштування з правом звільнення за бажанням однієї із сторін». У США більшість працівників працевлаштовані «безстроково». Працевлаштування за бажанням означає, що роботодавець має право розірвати ваш договір про працевлаштування в будь-який час, незалежно є чи немає на це причина, за винятком незаконного дії, як у випадку з дискримінацією або як міра впливу-в свою чергу, працівники теж мають право йти в будь-який час з причини або без такої. На жаль, працевлаштування за бажанням означає, що ваш роботодавець не зобов`язаний надавати конкретну причину вашого звільнення.
- Якщо ви не впевнені, чи був ваш договір в даній ситуації заснований на принципі працевлаштування за бажанням, перевірте, що зазначено в ваших документах по найму (якщо вони у вас ще є), запитаєте у відділі кадрів або зверніться у відділ по праці свого штату.
2
Визначте, як відрізняється працевлаштування не «за бажанням». Якщо у вашому випадку немає працевлаштування за бажанням, ваш роботодавець не може звільнити вас без причини. Ви маєте право дізнатися причину вашого звільнення, а роботодавець повинен дотримуватися умов письмових договорів або положень, що регулюють ваше працевлаштування.
- Знову ж таки, якщо ви не впевнені, чи була ваша ситуація працевлаштуванням за бажанням, дізнайтеся це. Перевірте документи в особовій справі, сходіть у відділ праці або відвідайте його веб-сайт, зателефонуйте у відділ кадрів.
- В цілому підрядники, профспілкові робітники, державно-політичні працівники та працівники в положенні з особливими винятками до принципу працевлаштування за бажанням, потрапляють в цю категорію.
3
Знайте та інші ваші права. Особливості можуть відрізнятися в кожному штаті, тому дізнайтесь у відділі праці вашого штату і запитайте представника відділу кадрів або адміністратора за пільгами. В цілому, тим не менше, якщо ви звільнені, ви можете мати право на:
- отримання допомоги по безробіттю
- продовжити користуватися медичною страховкою під регіональним і федеральним регулюванням
- отримання будь-якої компенсації, включаючи за відпрацьовані години, і в деяких випадках, оплату відпускних

Метод 2 з 6: усвідомлення новини про звільнення

1
Добре вислухайте вашого роботодавця. Сядьте спокійно і послухайте, що ваш роботодавець скаже вам. Вам слід запам`ятати інформацію, дану вам. Це особливо важливо зробити, коли ваше звільнення відбулося повністю з нізвідки. Слухайте уважно, що ваш керівник скаже вам, щоб краще зрозуміти, чому вас звільнили.
2
Не вступайте в суперечку. Рішення про припинення вашої трудової діяльності вже було прийнято. Ви нічого не можете сказати такого, на даному етапі, що може поміняти рішення роботодавця. Не сперечайтеся і не намагайтеся переконати роботодавця переглянути рішення.
3
Зберігайте спокій. Коли вас звільняють, ви, швидше за все, будете почувати себе емоційно. Це можна повністю зрозуміти. Проте краще не дозволяти емоціям вивести вас з душевної рівноваги. Чи відчуваєте ви печаль чи злість, зробіть глибокий вдих, залишайтеся спокійні і намагайтеся не влаштовувати сцен.
- Практикуйте дихальні вправи, якщо ви відчуваєте, що близькі до емоційного вибуху. Простіть себе на мить і почніть повільно дихати, рахуючи до 10. Затримайте дихання на хвилинку, і потім повільно видихайте, знову вважаючи до 10. Робіть це до тих пір, поки не відчуєте, що краще володієте своїми емоціями.
4
Задавайте питання. Якщо роботодавець не пояснив причин припинення вашої трудової діяльності, то можна запитати. Будьте готові, тим не менш, отримати незадовільні відповіді, такі як: «Це було обумовлено бізнесом» або взагалі не отримати їх. На додаток, можете запитати:
- Які наступні кроки?
- Чи потрібно заповнити будь-які документи?
- Чи надає компанія інформацію для кадрової служби?
- Яка процедура звільнення?
5
Відкладіть підписання угоди про умови розірвання договору найму. Якщо вам пропонують вихідну допомогу в обмін на підписання «загального відмови», двічі подумайте, перш ніж відразу підписати. Проробляючи це, ви виключіть можливість подачі юридичної позову на вашого роботодавця, оскільки в ньому ясно говориться, що компанія звільняється від усіх юридичних зобов`язань, які можуть виникнути, якщо вас звільнять.
- Не поспішайте і покажіть угоду адвокату, перш ніж підписати його.
6
Постарайтеся залишитися в хороших відносинах. Хоч ви і засмучені, не забудьте подякувати роботодавця за надані можливості. І йдіть. Дозволяючи вашому гніву і розчарування переважати, ви тільки нашкодите собі в довгостроковій перспективі. Якщо ви поведете себе непрофесійно - будете кричати, кидатися речами, або комусь погрожувати - ваші дії помітять і можуть потім передати потенційним роботодавцям.
- Важливо піти і залишитися в хороших відносинах, так що ви зможете звертатися до колишнього роботодавця в майбутньому, в разі, якщо робота, на яку ви влаштовуєтеся, вимагає рекомендацій від попереднього роботодавця, перш ніж прийняти вас.

Метод 3 з 6: пройдіть процедуру звільнення

1
Розгляньте обговорення причини свого звільнення. Ви можете домовитися зі своїм колишнім керівником описати звільнення нейтральним способом так, щоб коли ви будете претендувати на нову роботу в майбутньому, ви можете нормально пройти перевірки рекомендацій.
- Це особливо важливо, якщо вас звільнили через скорочення і зовнішніх сил, які не мають нічого спільного з вашою роботою.
2
Завершіть роботу з документами. Може, буде потрібно підписати наказ про звільнення з посади - документ, що включає основну інформацію про те, коли вас звільнили. Уважно прочитайте його, перш ніж підписувати, і попросіть копію.
3
Пройдіть процедуру звільнення. Кожна компанія має свої власні правила, що регулюють цю ситуацію. Деякі компанії дозволять вам зібрати свої речі до того, як вас прогнали з будівлі-в інших вас попросять спочатку піти і доручать менеджеру упакувати все з вашого робочого місця. Як би не було, не сперечайтеся - дотримуйтесь процедури. Ваш керівник або представник відділу кадрів пояснять, що ви повинні робити.
4
Поверніть майно компанії. Все майно, що належить роботодавцю - мобільні телефони, пейджери, автомобілі компанії, офісне обладнання, і т.д. - Має бути негайно повернуто. Не відкладайте і не нехтуйте цим обов`язком.

Метод 4 з 6: розгляд можливості стати офіційно безробітним

1
З`ясуйте, чи маєте право. Щоб дізнатися, чи маєте ви право заявити на отримання статусу безробітного, зверніться в регіональний офіс по безробіттю і поговоріть з представником. Конкретні правила можуть різнитися, але в цілому, щоб отримати статус безробітного, ви повинні втратити роботу не зі своєї вини - означає, що вас не звільнили через проблеми з виконанням посадових обов`язків або будь-яких неправомірних дій. Крім того, ви повинні бути працездатні і активно шукати роботу.
2
Подайте заявку. Конкретні правила подачі позову теж можуть варіюватися у різних штатах. Ваш регіональний офіс по безробіттю повинен надати вам потрібну інформацію та інструкції. Взагалі, таким чином, при подачі позову, ви повинні бути готові надати наступні дані:
- стаж роботи в компанії
- точна назва посади
- назва компанії, адреса, номер телефону, та ідентифікаційний номер роботодавця
- причина, по якій працевлаштування було припинено (якщо дана)
- свій номер соціального забезпечення
- свою адресу, номер телефону та адресу електронної пошти
- інформація про банківський рахунок для прямого депозиту
3
Розгляньте оскарження, якщо ваш позов відхилений. Якщо ваша заявка відхилена, але ви вважаєте, що ви підходите під критерії прийнятності, ви можете подати апеляцію. Офіс по безробіттю отримає інформацію про подальші дії.
- Переконайтеся, що ви дієте швидко. У багатьох штатах, ви повинні апелювати протягом певного періоду часу з метою забезпечення проведення слухання. Дізнайтесь деталі при зверненні в офіс по безробіттю.

Метод 5 з 6: підготуйтеся до пошуку нової роботи

1
Оновлення своє резюме. Підготуйте детальне резюме з усією інформацією про свій останньому місці роботи, перш ніж подавати його на вакансії. Доповніть даними про кваліфікаціях, отриманих на останньому місці, і будь-якому професійному досвіді.
- Якщо ви зовсім не впевнені в якості свого резюме, зробіть деякі дослідження в мережі або попросіть переглянути друга, якому ви довіряєте. Воно має бути професійним. Ви також можете прочитати статтю про те, як розробити резюме.
- Для забезпечення максимальної віддачі від вашого резюме, розгляньте питання про включення важливих посадових обов`язків, проектів і досягнень у розділ «досвід».
2
Почніть пошук нової роботи негайно. Як тільки ви оговтатися від початкового шоку від втрати роботи, поверніться сюди. Якщо у вас займе декілька тижнів привести все в порядок, це нормально-однак, майте на увазі, що ви можете не дістати першу, другу, і навіть третю роботу, на яку претендуєте. Чим довше ви без роботи, тим важче здається отримати нову посаду - менеджери по найму беруть до уваги проміжки часу між працевлаштуванням.
3
Шукайте роботу, яка вас приваблює і відповідає вашій кваліфікації. При пошуку нового місця роботи намагайтеся визначитися які критерії, як ви відчуваєте, важливі в роботі. Зокрема, розгляньте такі аспекти:
- Можливості: чи дає ця робота можливість росту і навчання новим навичкам? Чи дасть вона вам шанс отримати вищу посаду в своїй галузі?
- Характер роботи: вас приваблюють проекти, над якими ви будете працювати? Чи вважаєте роботу складною і захоплюючій?
- Люди: чи вважаєте ви, що люди, які працюють в цій компанії будуть хорошими колегами? Чи будуть вони хорошими членами команди?
4
Підготуйтеся до співбесід. Якщо вас покликали на співбесіду, перегляньте своє резюме та опис посадових обов`язків. Це підготує вас до відповідей на складні питання про ваш досвід і допоможе позиціонувати себе як особистість, яку вони шукають. Наприклад, якщо роботодавець шукає кого-небудь, хто зможе керувати «командою з понад 15 співробітників», ви можете пригадати, щоб відзначити (якщо це правда!), Що у вас є досвід управління командою з 30 чоловік в декількох місцях.
5
Відповідайте на питання про попереднє місце роботи професійно. Під час співбесіди вас, швидше за все, запитають, чому ви пішли з останнього місця. Будьте готові відповісти чесно і професійно, як можна більш позитивним тоном. Вам не потрібно надавати довге об`ясненіе- просто скажіть, що вас звільнили від займаної посади. Потім, якщо можете, чесно кажучи, продовжити словами: «Я пішов по-хорошому, і тепер шукаю підходящу можливість застосування своїх сильних якостей».
- Вкладіть позитивний ефект в ваш досвід. Скажіть, що хоча ви і були засмучені звільненням, але відчуваєте, що вам пощастило, що ви так багато чому навчилися і придбали нові навички.
- Чи не відзивайтеся негативно про своє попереднього керівника. Ви ніколи не знаєте, які він міг мати зв`язки. Взагалі буде гарною ідеєю бути гідним поваги, наскільки можливо, весь час, навіть якщо ви всередині себе зліться на вашого колишнього начальника.
- Будьте чесні і не придумуйте історій про ваше звільнення. Якщо ви обманюєте, то найбільш імовірно, що ви самі собі будете суперечити, потім вам доведеться зізнатися в обмані або продовжувати брехати далі.

Метод 6 з 6: бути підготовленим в майбутньому

1
Намагайтеся бути готовими до найгіршого сценарію. Важливо мати на увазі, що не має значення, наскільки надійною здається вам ваша робота, завжди є ймовірність, що щось трапиться і вам доведеться піти з займаної посади. Тому, дуже важливо бути готовим, на всякий випадок.
- Щоб бути готовим, ви повинні намагатися мати своє резюме актуальним, наскільки це можливо і завжди заглядати на ринок праці у вашій області. Інші способи підготуватися описані в наступних кроках.
2
Завжди оновлюйте своє резюме. У міру того, як ви відточуєте свої навички і купуєте більше професійного досвіду, важливо оновлювати своє резюме, щоб відобразити зміни і розвиваються здібності. Це може бути складним відстежувати всю роботу, яку ви виконуєте і проекти, над якими ви працюєте, тому намагайтеся записувати деталі у своєму резюме відразу, як завершили задачу або відчуваєте, що виробили певні навички. Наприклад:
- Скажімо, ви мали досвід очолити команду по проекту, де ви направляли всіх інших і розподіляли роботу. Ви можете вказати в своєму резюме, що маєте навички лідера групи і диспетчера задач.
- Або, ви тільки пройшли курс з публікації книги. Ви можете вказати в своєму резюме, що у вас є видавничі та редакційні навички.
3
Оновлення свою анкету в інтернеті. Поряд з резюме, у вас також має оновлюватися один або кілька профілів в інтернеті. Це означає доповнювати його в міру набуття професійного досвіду та нових навичок. Багато компаній переглядають анкети в інтернеті, наприклад LinkedIn, коли шукають нових працівників.
- Відповідайте на запити `дружити` своєчасно, щоб показати, що ви зацікавлені в зв`язках і знайомствах і організовані.
4
Регулярно переглядайте оголошення і списки вакансій в інтернеті. Намагайтеся бути в курсі ситуації на ринку праці і будь-якого просування у вашій галузі. Навіть якщо ви відчуваєте, що ваша робота надійна, все одно добре б зберегти робочу закладку на інших вакансіях на посаді, з якими, як ви відчуваєте, ви б впоралися.
- Порівняйте свою роботу з іншими посадами, щоб визначити, чи справедливо з вами звертаються. Ви можете бути здивовані, виявивши людей на схожих посадах і отримують вищу зарплату і пільги.
5
Заводите зв`язку, коли це можливо. Знайомства і зв`язки є важливою практикою, коли справа доходить до підготовки до гіршого сценарію. Чим більше у вас зв`язків, тим більша ймовірність швидше знайти роботу, якщо трапиться, що вас звільнять. Для налагодження зв`язків:
- З`являйтеся на вечірках і всяких заходах, де можна знайомитися.
- Заводите зв`язку в інтернеті.
- Будьте шанобливі і привабливі з людьми, яких зустрічаєте.

Поради

Постарайтеся відпустити негативні емоції, пов`язані зі звільненням. Багато здібні, компетентні люди проходять через цей досвід. Нехай пройде деякий час, щоб емоції вляглися, і починайте рухатися вперед. Позитивне світосприйняття є ключем до успіху в пошуку нової роботи.
Якщо ваш колишній роботодавець забезпечував вас медичною страховкою, скористайтеся ним і запишіться на прийоми до закінчення її терміну дії - зазвичай в кінці місяця. Розгляньте можливість продовження страховки через COBRA, федеральну програму, що дозволяє зберігати страховку за певну плату.
Якщо ви вважаєте, що вас звільнили незаконно, з причини пов`язаної з дискримінацією - наприклад, за расовою, статевою, національною, релігійною ознакою або у зв`язку з обмеженими можливостями - негайно зверніться до юриста. Більшість країн мають суворі обмеження по часу для подачі подібних позовів.