Як позбутися страху бути звільненим
Ризик бути звільненим - це найбільша загроза для найманого працівника, існуюча з боку компанії або її керівника. Незважаючи на буденність цієї проблеми, всі ми змушені визнати, що звільнення не просто позбавляє грошей і підриває емоційний стан працівників, їх сімей і знайомих, а й ще є дуже ганебною подією, якого слід уникати будь-яку ціну. Щоб уникнути звільнення, багато хто з нас погоджуються на неприйнятні умови роботи і йдуть на інші неприємні кроки.
Кроки
1
Виробіть позитивне ставлення до загрози звільнення. Страх пригнічує і викликає відчуття постійної загрози. Щоб ви не думали або робили, він буде вас турбувати. Працівники, які відчувають занепокоєння, менш продуктивні, тому що вони бояться зробити чи сказати щось неправильне, вони також уникають можливості поскаржитися на проблеми, з якими стикаються. Більш того, хронічний стрес сильно позначається на здоров`ї працівника. Прийміть тверде рішення, що не будете працювати в стані страху.
2
Навчіться не сприймати звільнення як щось жахливе або ганебне. Не ходіть з похиленою головою в страху від того, що хтось побачить, як ви сидите в парку, а не на роботі. Багато люди звільняються аж ніяк не через те, що не справляються з роботою або не можуть працювати в офісі. Найчастіше звільнення - це благо, тому що воно дозволяє вам вирватися з рутини і знайти більш відповідну або що подобається роботу.
3
Зрозумійте, що дуже часто людей звільняють не тому, що вони допускають помилки або поводяться неправильно. Важливими винятками з правила є ситуації, коли людину звільняють за неадекватне або образлива поведінка, коли його занадто часто звільняли в минулому або коли він дуже ледачий і незговірливий. Навіть у таких випадках людині можна дати шанс, якщо він може зробити відповідні висновки і змінити своє ставлення до роботи. Якщо вас звільняють з якоїсь із вищевказаних причин, вам не пощастило, але зміна свого ставлення до роботи може допомогти.- Індивідуальне невідповідність. Ви залишилися на цій роботі через гроші, але в цілому ви незадоволені атмосферою. Ставлення до роботи оточуючих несумісне з вашим ставленням. Робота була одноманітною і стала викликати нудьгу, колеги вели себе недружелюбно, та й в цілому атмосфера була некомфортною. У такому випадку звільнення буде благом, тому що воно дозволить вам шукати роботу, яка більшою мірою відповідає вашому досвіду і особистості.
- Невідповідність умінь. Коли ви влаштовувалися на роботу, ви не до кінця розуміли суть ваших обов`язків і можливі труднощі в роботі. Так може статися тому, що ваш роботодавець невірно оцінив ваші вміння та досвід для цієї роботи або сам неповно її описав. Може бути й так, що вам доручили додаткові обов`язки вже після найму. Якщо це так, і ви не впоралися, тіштеся тим, що ви хоча б намагалися. Будьте налаштовані позитивно і шукайте більш відповідне місце для роботи.
- Відмова порушувати свої принципи. Проходження своїм переконанням, відмова від брехні або небажання ставати свідком недобросовісного ведення бізнесу і наступне за цим звільнення не стане плямою на вашій репутації. Ви повинні пишатися тим, що слідували своїм принципам.
- Скорочення штату. Тисячі людей потрапляють під скорочення щодня. І в цьому немає їхньої провини. Це об`єктивний спосіб, за допомогою якого компанії піднімають свою вартість. Сама компанія може переміщатися в іншу країну для скорочення витрат. У нинішніх економічних умовах це може відбуватися частіше. Керівництво сама не радий тому, що доводиться закривати компанію з такою історією.
- Безпідставна причина. Якщо ви завагітніли або попросили кілька вихідних для догляду за хворою дитиною, а вас звільнили, причина не в вас. Не звинувачуйте себе. У такому випадку ви навіть можете подати на компанію до суду з причини дискримінації на роботі.
4
Применшувати проблему звільнення, навіть якщо воно дійсно привело до проблем. Найбільш неприємним результатом звільнення є проблема з грошима. Незнання як оплатити рахунки або що говорити дітям у зв`язку з неможливістю купити бажаний ними новий комп`ютер може стати причиною багатьох безсонних ночей. У такі моменти платіж по іпотеці може здатися більшим, ніж зазвичай, і ви можете почати турбуватися про гроші, які ви відкладали своїм дітям на вищу освіту.- Розширте свої робочі можливості шляхом розвитку особистих і професійних якостей і збільшення кількості зв`язків.
- Знайдіть інші джерела заробітку. Більше інвестуйте, почніть бізнес або вступите в робочий рух.
- По максимуму скоротіть витрати, щоб повністю не залежати від зарплати. Утримайтеся від походів у ресторани і кіно деякий час. Почніть займатися чимось здоровим і дешевим, наприклад, пішими мандрівками, прогулянками, садівництвом, читанням або грою на музичних інструментах в компанії друзів. Бути може, вам навіть знадобиться кинути палити. І це може стати відмінним результатом вашого звільнення.
5
Змінитеся. Звільнення може дати вам можливість для розвитку. Вимушена перерва від роботи дозволить змінити життєвий уклад. Це може зажадати додаткового навчання, одержання освіти або практики, вам також може знадобитися стримати свої запити щодо розміру зарплати або посад. Бути може, ви вже хотіли піти на ці зміни, але не могли, бо мали постійну роботу.
Поради
- Нерозумно витратити всю робочу життя, погоджуючись на будь-які умови, лише для того, щоб триматися на роботі, яка вам не підходить.
- Якщо у вашій кар`єрі вас часто звільняли, не бійтеся рухатися вперед з високо піднятою головою. Ви завжди зможете пояснити ситуацію майбутнім роботодавцям, пояснивши, що вас скорочували або звільняли за власним бажанням. Акцентуйте увагу на тому, що шукаєте роботу в стабільній компанії, де цінуються лояльність і добре ставлення.
- Розповідати потенційному роботодавцю про минуле звільнення завжди непросто. Якщо ви відчуваєте докори сумління за те звільнення чи думаєте, що його факт негативно позначається на ваших перспективи, низька самооцінка буде добре помітна на співбесіді. Набагато краще буде вести себе впевнено і чітко описати обставини звільнення без надмірних емоцій. Ваше ставлення має бути приблизно таким: «Мене звільнили по таким-то причин, але я вже розібрався в причинах і не повторю свої помилки». Роботодавець не зверне уваги на проблеми минулого, якщо ви відповісте чесно, викладіть всі факти і проявіть відповідальне намір щодо майбутнього. Якщо ви пояснили все правильно, роботодавець може побачити в вас людини з правильним ставленням, готового до роботи в новій компанії, який при цьому має досвід успішного подолання труднощів.
- Будьте активні і відповідальні за своє майбутнє. Якщо ви ненавидите свою роботу, візьміть за звичку переглядати вакансії щотижня. Оновлюйте своє резюме, щоб при знаходженні цікавою вакансії мати можливість моментально відправити його роботодавцю.
- Якщо на роботі складності або компанія скорочує свій штат, а ви починаєте переживати про свою роботу, почніть шукати іншу, більш стабільну роботу.
- Порадьтеся з юристом. Деякі робочі конфлікти включають розбіжності відносності законності або необхідності слідувати закону. Співробітники, що повідомляють про порушення, можуть бути захищені законом, в той же час вони можуть потребувати додаткового захисту. Якщо конфлікт пов`язаний з шахрайством щодо отримання державних грошей, співробітники, що повідомляють про порушення, повинні слідувати спеціальною процедурою для захисту своїх прав. Закон про неправомірні претензії вимагає від співробітників, які повідомляють про порушення і володіють справжнім знанням про них, бути першими, хто звертається із заявою про порушення, а також утримуватися від розголошення деяких фактів цієї заяви. Такі правові обмеження можуть призвести до того, що ви будете покарані за повідомлення про порушення і не зможете допомогти суспільству. Законодавство США в першу чергу захищає власників власності, а тому захист співробітників, які повідомляють про порушення, перебуває на низькому рівні. З цієї причини іноді краще видати інформацію журналісту, а не намагатися довести свою правоту законним способом.
- Повсюдні звільнення не означають, що і вас теж звільнять. На роботі вас можуть цінувати більше, ніж ви думаєте. Якщо через звільнень психологічний стан колективу знизилося, підіть до начальства і повідомите їх. Запропонуйте провести вечірку або інший захід в офісі для поліпшення атмосфери.
Попередження
- Якщо ви відчуваєте себе нещасним на роботі, звільняйтеся без зволікання. Зробіть собі послугу і звільніть! Ви знайдете роботу краще. Дозвольте собі знайти її, але завжди будьте обережні перед звільненням. Переконайтеся в тому, що зможете прожити як мінімум три місяці без роботи і що у вас залишилися хороші стосунки з усіма, перш ніж піти.
- Юридичні претензії мають строки давності, іноді вони напрочуд короткі. Термін для повідомлення про порушення становить всього 30 днів. Деякі державні установи встановлюють термін лише в 10 днів.
Як би вам того не хотілося, ніколи не сваріться з керівництвом перед звільненням. Ви можете пошкодувати про це навіть роки потому. Справжній професіонал завжди йде пристойно і з гідністю.
Пам`ятайте, що заяву про звільнення назавжди залишиться в особовій справі. Нехай воно буде коротким і по справі, кількох пропозицій буде достатньо. Не слід використовувати його для того, щоб виказати своє невдоволення компанією, начальником, колегами, навіть якщо вони того заслужили.
Ніколи не звільняйтеся раптово, без попередження. Як би вам не хотілося піти відразу, попередьте про це хоча б за два тижні.
