Як пропорційно розрахувати зарплату
Коли ви намагаєтеся пропорційно розрахувати зарплату, ви визначаєте, скільки співробітник заробив за неповний період роботи. Це необхідно зробити, щоб визначити справедливу суму, яку потрібно виплатити співробітнику, приступаючи до роботи в середині платіжного періоду, а також тим, хто припиняє роботу в середині платіжного періоду. Крім того, якщо ви самі співробітник і вам потрібно, щоб вам пропорційно розрахували зарплату, дуже корисно розуміти процес, щоб ви могли бути впевнені, що отримали зарплату, яку заробили.
Кроки
1
Визначте річний оклад співробітника. Навіть якщо ви наймаєте співробітника на короткостроковий період, річний оклад допоможе вам більш точно пропорційно розрахувати зарплату співробітника. Наприклад, припустимо, що річний оклад співробітника становить $ 50000.
2
Розділіть річний оклад на 12, щоб визначити, скільки працівник отримує кожен місяць, округлятимете суму. Якщо річний оклад становить $ 50000, то місячна зарплата буде $ 4166,67. Зверніть увагу, що хоча кількість робочих днів співробітника може змінюватися від місяця до місяця, більшість роботодавців виплачують одну і ту ж місячну зарплату кожен місяць. Наприклад, хоча в середньому в лютому лише 20 робочих днів, працівник, як правило, робить ту ж роботу, що і в середньому за липень, в якому 22 робочих дні.
3
Порахуйте, скільки в місяці, за який вам потрібно пропорційно нарахувати зарплату працівнику, було робочих днів. Якщо вам потрібно пропорційно розрахувати зарплату за кілька місяців, то вважайте кожен місяць по-окремо.
4
Визначте добову ставку зарплати для працівника шляхом ділення місячного окладу на кількість робочих днів у місяці, який ви розраховуєте. Якщо місячний оклад працівника становить $ 4166,67, а в місяці було 20 робочих днів, то щоденний оклад становить $ 208,33.
5
Помножте щоденний оклад працівника на кількість днів, відпрацьованих в цьому місяці. Якщо працівник працював 12 днів по $ 208,33 в день, то пропорційно за цей місяць йому необхідно виплатити $ 2499,96.
Поради
- Якщо працівник отримує зарплату в залежності від кількості робочих днів платіжному періоді, це означає, що ви вже визначили його щоденну ставку. Якщо щоденна зарплата встановлена таким чином, то ви можете пропорційно розрахувати зарплату за місяць двома способами. Ви можете визначити зарплату, яку потрібно виплатити працівникові в конкретний місяць, і розділити її на кількість робочих днів, щоб вийшла добова зарплата. Якщо ви не знаєте, скільки працівник отримає в конкретному місяці, ви можете використовувати річний оклад і розділити його на кількість робочих днів у році, щоб отримати добовий оклад.
- Пропорційно розраховану зарплату можна отримати двома способами: співробітник може отримати чек для отримання оплати за неповний платіжний період, або, особливо це стосується контрактів на неповний рік, працівник може отримати певну кількість чеків на ту ж суму.
