Як знайти роботу

Перший крок на шляху до бажаної роботи - знання того, як влаштовуватися на роботу. Трохи досліджень, добре відредагованого листи і активне спілкування допоможуть вам стати на шлях, що веде до запрошення на співбесіду.




Метод 1 з 2: Перші кроки

  1. 1

    Визначтеся, яку роботу ви хочете. Подумайте, чим ви хочете займатися, чого чекаєте від робочого місця і які потреби зможете задовольнити. Ви можете звузити коло, якщо візьмете до уваги наступні пункти:
    • Подумайте, в якій області ви хочете робити кар`єру. Дуже важливо знайти роботу, яка буде для вас викликом і, одночасно, що приносить хороші плоди. Дуже важливо знати не тільки, що ви хочете робити. Але і чого не хочете.
    • Подумайте, які навички необхідні для певної позиції. Відчуття того, що ваші знання і вміння можуть стати в нагоді і бути використані, є ключовим фактором задоволення від роботи. Якщо ви знаєте, що потрібно вивчити, а які навички розвинути, ви зможете вирішити, чи варто цього робота.
    • Розгляньте питання зарплати і бонусів. Будьте реалістичні і чесні Якщо вам необхідна медична страховка і певну кількість доходу щомісяця, зупиніть вибір на тих посадах, які можуть це забезпечити.

  2. 2

    Проведіть дослідження. Перш ніж ви почнете масову розсилку резюме та супровідних листів, почитайте інформацію про компанії. Куди ви подаєте заявку.
    • Дізнайтеся, які у компанії вимоги і специфіка. Ця інформація може стати в нагоді, коли ви будете складати супровідний лист або готуватися до співбесіди.
    • Прочитайте про нові послуги або продукцію компанії. Дуже часто ця інформація знаходиться в новинній секції. Ця секція також допоможе дізнатися про соціальну активність компанії.
    • Перегляньте вакансії, представлені на сайті компанії.

  3. 3

    Напишіть резюме. Навіть якщо резюме в традиційному сенсі не потрібно для будь-якої позиції, наявність резюме зі свіжою інформацією радимо. Це не лише розповідь про ваше навчання та історії роботи, але і ваші досягнення і уміннях. У резюме повинна бути вказана наступна інформація:
    • Ваша поточна контактна інформація, включаючи повне ім`я, номер телефону, електронну пошту та адресу.
    • Ваша освіта. Перелік освітніх установ (починаючи з останнього), роки вступу і закінчення, наявна ступінь і сертифікати. Ви також можете включити в список курси, які ви проходили у відповідності зі спеціальністю.
    • Історія роботи за останні пару років. Майте на увазі, що часта зміна роботи і різних професій протягом короткого проміжку часу може викликати питання. Не забудьте вказати дати, ім`я компанії, посада та короткий опис діяльності.
    • Ваші доречні навички та вміння. Знання роботи на комп`ютері та з різними програмами, швидкість друкування, досвід роботи з даними та інша корисна інформація може бути вказана в резюме.

  4. 4

    Зв`яжіться з роботодавцем з питань працевлаштування. Швидше за все, вас зв`яжуть із співробітником відділу кадрів. Якщо у компанії є вакансії, запитаєте, чи потрібно вам прийти і залишити заяву або ж варто відправити резюме та супровідний лист поштою. Запишіть ім`я співрозмовника, щоб звертатися до нього в подальшому з питань працевлаштування.

  5. 5

    Напишіть супровідний лист, якщо необхідно. По можливості адресуйте його конкретній людині чи покажіть, що ви знайомі саме зі специфікою роботи даної компанії. Так ви покажете, що не просто розіслали купу листів різним роботодавцям, а цілеспрямовано займалися дослідженням діяльності компанії. Ви можете торкнутися наступні теми в листі:
    • Як діяльність компанії відповідає вашим уявленням і переконанням
    • Чому саме ви можете бути корисні для компанії
    • Які результатів ви хочете б домогтися на даній позиції
    • Які унікальні дані дозволяють вам претендувати на цю посаду
    • У чому полягає особистий інтерес до даної позиції.

  6. 6

    Отримайте думку третьої сторони. Попросіть друга або члена сім`ї прочитати резюме та супровідний лист. Може вони вкажуть на недоліки, фрази, які варто перефразувати і т.п.


    • По можливості, отримаєте пораду від того, хто працює в даній сфері. Поговоріть з співробітниками відділу кадрів, так як вони знають, які якості та кваліфікації працівників шукають компанії в цій області.

  7. 7

    Додайте рекомендації. Заздалегідь запитаєте, чи можуть вам дати професійну рекомендацію з місця минулої роботи.
    • Бажано мати як мінімум 3 рекомендації. 2 з них від колишніх колег і тих, хто знає ваші ділові якості та їх застосування в роботі.
    • Переконайтеся, що вказали в рекомендаціях поточну інформацію, включаючи електронну пошту, адресу, телефонний номер, поточну посаду людини і місце роботи.

  8. 8

    Подавайте заявку. Як тільки ви склали грамотне резюме та супровідний лист, настає час подачі заяви. Зазвичай заяви діляться на три групи:
    • Особисті. Принесіть всі ваші матеріали в компанію. Найкраще дізнатися заздалегідь, коли здійснюється прийом документів. По прибуттю дізнайтеся, як можна переговорити із співробітником відділу кадрів і спробуйте самостійно передати матеріали. Так співробітник зможе зв`язати вашу зовнішність і ваші дані. Бажано виглядати професійно і подати себе з кращого боку.
    • Онлайн. Онлайн заявки бувають різні: в одних вам відразу представлена анкета, інші вимагають прислати файл з резюме і супровідним листом. Деякі компанії вказують окремий електронну адресу відділу кадрів, який приймає заявки. Дуже важливо слідувати вказівкам. Наприклад, якщо вам просять вислати резюме в тексті листі, не варто відправляти його в додатку!
    • Поштою. Переконайтеся, що ви дотримали всі норми по відправці такого роду кореспонденції і вказали ім`я співробітника відділу кадрів.

  9. 9

    Залишайтеся на зв`язку. Переконайтеся, що матеріали дійшли до адресата і були розглянуті, зайвий раз підкресливши свою зацікавленість. Однак не варто надзвонювати відразу ж. Це відштовхує. Дотримуйтесь наступних порад:
    • Зверніть увагу на дату закриття. Зазвичай її можна побачити онлайн. Не варто дзвонити раніше цієї дати, проявляючи зайві прагнення і відчай роздобути роботу.
    • Якщо закритою дати немає, зателефонуйте через тиждень після відправки заявки.
    • Коли ви пишіть або дзвоніть співробітникові відділу кадрів, намагайтеся звучати дружелюбно. Намагайтеся уникати вимогливого тону: "Ви все ще мені не відповіли!". Краще запитайте, чи було вже прийнято рішення або коли вона буде прийнято. Буде ввічливо, якщо ви запитаєте, чи можна передзвонити через тиждень, якщо з вами ще не зв`яжуться.

Метод 2 з 2: Отримання запрошення на роботу

Подача заявки на роботу - це лише перший крок на шляху отримання роботи. Трохи практики, планування та продумування і процес пошуку та отримання роботи буде простий.

  1. 1

    Переконайтеся, що ваші соціальні сторінки та інші онлайн появи бездоганні. Роботодавці та працівники відділу кадрів часто переглядають інтернет у пошуках інформації про кандидата.

  2. 2

    Коли вас нарешті запросили на співбесіду, переконайтеся, що ви відповідне одягнені. Це додасть вам упевненості в собі.

  3. 3

    Будьте пунктуальні. Намагайтеся прийти за 10-15 хвилин, щоб пробки і рух громадського транспорту не завадили вам. Крім того, у вас буде небагато часу переглянути записи і налаштуватися ..

  4. 4

    Покажіть свої інтерес і ентузіазм під час співбесіди. Говоріть впевнено і зі знанням справи, покажіть, що ви провели деякі дослідження в цій області і дещо знаєте про компанії.

  5. 5

    Використовуйте записи і замітки. Однак спочатку уточніть, чи доречно це ..

  6. 6

    Дотримуйтесь доречний правила етикету. Не забудьте подякувати за витрачений на вас час. Це покаже ваші гарні манери і залишить приємне враження.

Поради

  • Чесність - найкраща політика при заповненні заявки на роботу.
  • Завжди дякуйте роботодавця за приділений час.
  • Якщо ви не пройшли співбесіду, перш ніж подякувати і піти, запитаєте, що може підняти ваші шанси на успішне проходження або якщо у них схожі позиції, на які ви могли б претендувати.