Як пояснити на співбесіді причини звільнення з попереднього місця роботи
Причини звільнення можуть бути різні: рішення компанії про модернізацію, скороченні або реструктуризації, недоречно що впала продуктивність, порушення дисципліни, зростаючий розрив між наявним набором навичок і вимогами галузі, - яка б не була причина, її все одно важко пояснити на співбесіді. Ви хочете бути чесним, але не хочете втратити потенційну роботу, так як же себе вести? З упевненістю і легкістю, от як. Все починається з кроку 1 нижче!
Кроки
Частина 1 з 2: Вирішення проблеми
1
Дотримуйтеся істини. Ви відчуєте себе безпечніше, якщо будете щирі у визнанні справжньої причини. Ви не тільки будете впевненіше почувати себе кажучи істину (її набагато легше сказати, ніж брехня), ви також зможете спокійно розслабитися з приводу будь-якої перевірки вашої інформації, яку виконає майбутній роботодавець, так як вона повністю підтвердить ваш розповідь. Вигадування дурних і неправдоподібних історій, таких як "їм просто потрібна була причина, щоб звільнити мене з компанії, тому вони приписали мені порушення дисципліни," всього лише повідомить вашому інтерв`юеру, що вам не дістає прямоти і відповідальності.- Незалежно від того, чи отримаєте ви роботу чи ні, ваша чесність буде прийнята до уваги і може окупитися в майбутньому. Може бути вам вдасться таким чином вибудувати відносини з майбутнім роботодавцем. Вас можуть оцінити за сміливість, яка потрібна, щоб бути чесними.
2
Зрозумійте, що якщо ви збрешете, то вони, швидше за все, дізнаються про це в будь-якому випадку. Досить легко отримати інформацію про людину в сучасному корпоративному світі. Ваш випадок може просто застрягти у кого-небудь в голові, а далі поголос і плітки зроблять свою справу. Навіть якщо збрехавши, ви все-таки отримаєте роботу, то подальша перевірка інформації поставить вашу особисту репутацію, авторитет і чесність під сумнів.- Крім того, крім формальних методів перевірки історії вашої роботи, у роботодавців є і свої власні унікальні і неформальні способи перевірки. Ви повинні добре це усвідомлювати, коли справа дійде до цього, в іншому випадку ви можете постраждати від неприємних наслідків.
- Іноді потенційний роботодавець, незважаючи на те, що йому відома справжня причина, все одно змусить відкрити її. І про це не можна дізнатися заздалегідь!
3
Будьте короткі. Немає абсолютно ніякої необхідності детально пояснювати, що послужило підставою для звільнення. Це може призвести до надмірного оприлюдненню інформації, а саме це вам і не потрібно! Будьте якомога більше короткі.- Співрозмовник може здатися дуже зацікавленим або підтримати все те, що ви говорите, проте насправді він зацікавлений лише оцінити вас і зрозуміти, яку користь ви зможете принести на цій роботі, мало турбуючись про те, що сталося на вашій попередній роботі.
- Не думайте, що зобов`язані присвятити його в кожну деталь - це зовсім не те за чим ви обидва зібралися. Сконцентруйтеся на позитивних твердженнях (що ви робили, що ви можете зробити), а не на тому, що ви не зробили або не змогли.
4
Чи не ухилитися від питання. Це може бути розцінено як ознака того, що у вашому виконанні обов`язків дійсно було щось не в порядку, або ж що ви повністю в чомусь винні і відмовляєтеся відповідати на питання. Ніколи не намагайтеся піти від відповіді на питання про ваше звільнення. Просто і лаконічно поясніть що сталося і рухайтеся до іншої теми.- Якщо ви були винні, то не соромтеся визнати це. Чи не роїться про подробиці того, як ви себе почували, як були неправильно зрозумілі, або як ви були ображені - це просто змусить вас виглядати незрілим і не бажаючим брати на себе відповідальність.
- Не кажіть, що "все в цій організації так чи інакше порушували правила компанії, але ніколи не були викриті в цьому. А мені просто не пощастило." Засудження інших у своїх власних помилках лише вказує на те, що ви самовпевнені і безвідповідальні.
- Продемонструйте, чого ви навчилися на своїх помилках! Найбільш важливим є те, що ви зрозуміли серйозність своєї помилки і попрацювали над собою. Скажіть про це! Це особливо важливо, якщо ви свідомо допустив серйозну помилку.
- Якщо ви порушили правила компанії, то будьте чесним і скажіть: "Це була моя перша робота. Я порушив так як вважав, що це всього лише незначне відхилення від правил компанії. Я не розумів, що правила треба суворо виконувати і що порушення буде сприйнято дуже серйозно. Однак, цей інцидент допоміг мені стати більш відповідальним і почати з повагою ставиться до правилам. Я усвідомлюю всю серйозність скоєного, і в результаті відчуваю більш шанобливе повагу до компанії, посади та обов`язків, які допомогли мені усвідомити це ". Якщо ви поясните це щиро, то інтерв`юер швидше за все не буде використовувати ваші помилки проти вас.
- Якщо ви були винні, то не соромтеся визнати це. Чи не роїться про подробиці того, як ви себе почували, як були неправильно зрозумілі, або як ви були ображені - це просто змусить вас виглядати незрілим і не бажаючим брати на себе відповідальність.
5
Не показуйте свій гнів на вашого попереднього роботодавця. Агресивно доводячи, що ви були праві, а всі інші ні, ви продемонструєте, що не є командним гравцем або не поважати ідеї і дії інших людей. Пам`ятайте, що інтерв`ю - це процес відбору, а не місце для висловлення всіх своїх образ і несправедливостей c якими ви зіткнулися в робочому світі.- Потенційний роботодавець навряд чи зацікавлений у вивченні всієї історії. Більш того, його не хвилює, наскільки були праві ви і неправий ваш начальник - у всякому разі, це НЕ допоможе вам. Все, що йому потрібно це оцінити вас і ваші здібності, індивідуальність, особисті якості і зрозуміти, чи станете ви хорошим співробітником в його організації. Майте це на увазі.
- Сказавши "вони були несправедливі в тому, як надходили зі мною. Я став козлом відпущення" ви тільки доведете, що не можете зрозуміти чужу точку зору.
- Також поганою ідеєю є спроба заявити, що ви були так чи інакше занадто кваліфіковані для вашої минулої посади, і ваш відхід був зустрінутий з почуттям великої втрати.
- Не кажіть: "я був їх кращим працівником, я був дуже корисний для всієї компанії на яку працював. Я просто не можу дочекатися, щоб побачити, наскільки важко їм доведеться обходитися без мене тепер, коли я пішов." Це прозвучить незріло і неприємно.
- Крім того, поганою ідеєю буде сказати: "я щасливий, що покинув компанію. Там не було можливості для змін і зростання. Вони всі там застрягли у використанні старих технологій і систем, в той час як я вже далеко випереджає їх у прийнятті нових технологій" . Це тільки змусить вам виглядати претензійно і егоцентрично.
- Потенційний роботодавець навряд чи зацікавлений у вивченні всієї історії. Більш того, його не хвилює, наскільки були праві ви і неправий ваш начальник - у всякому разі, це НЕ допоможе вам. Все, що йому потрібно це оцінити вас і ваші здібності, індивідуальність, особисті якості і зрозуміти, чи станете ви хорошим співробітником в його організації. Майте це на увазі.
6
Не дозволяйте собі роздувають. Чим більше ви будете копирсатися в найдрібніших подробицях проблеми, тим більше питань про звільнення вам буде задано. Питання можуть змусити вас почувати себе ніяково і з ними, можливо, буде важко впоратися. Для підтримки пристойності і гідності тримайтеся подалі від подробиць, які хвилюють вас, щоб ви могли залишатися спокійним, холоднокровним і зібраним.- Питання можуть, тим не менш, вдарити по нервовій системі. Ви можете стати емоційним, відчути себе ображеним і приниженим, і як наслідок, втратити контроль над собою. Це може зруйнувати ваші шанси і перспективи на отримання роботи.
- У свою чергу, це може зіпсувати ваші шанси або перспективи отримання інших робочих місць, тому що чутка здатна поширюватися подібно лісовому пожару- і це займе навіть менше часу в корпоративному світі. Всі ці аспекти ще більше свідчать на користь того, що відповідати слід лаконічно і потім рухатися до іншої теми.
Частина 2 з 2: Використовуйте це в своїх інтересах
1
Залишайтеся і розмовляйте в позитивній манері. Без наклепу або зневажливого ставлення до вашого колишньому роботодавцеві, колегам або до тих, хто на вашу думку, відповідальний за ваше звільнення. Навіть якщо ви не любите когось до мозку кісток за те, що ви змушені були пережити, що не виставляйте це на загальний огляд. Говоріть тільки по суті і позитивно. Адже це вже все в минулому!- Якщо ви стали жертвою чийогось таємного наміру або ретельно розробленої стратегії, просто озвучте це. Говоріть конкретно і по суті. Чи не вдавайтеся в тривалі дискусії або пояснення з цього приводу. Скажіть, що ви не могли довго перебувати в колі таких людей або в такій атмосфері, тому вам краще було піти! Постарайтеся говорити про це позитивно.
- Це не справить гарного враження, якщо ви почнете скаржитися і шукати винних. Високі шанси, що ваш наступний роботодавець зацікавлений в людях, здатних прийняти виклик, а не в тих, хто під час складної ситуації буде просто показувати пальцем на інших.
- Наприклад, не кажіть: "я зовсім не винен. Мій менеджер зробив це навмисне, щоб звести зі мною рахунки. Ми ніколи не ладнали один з одним." Це, знову ж таки, змусить вас виглядати по-дитячому і безвідповідально.
2
Поставтеся до цього як до можливості показати ваші сильні сторони. Не всі здатні по-справжньому взяти реванш і продемонструвати, що вони можуть отримати вигоду з негативного досвіду. Більшість людей будуть боятись, відповідаючи на таке питання, червоніючи, і бурмочучи щось невиразне. Але не ви! Ви використовуйте це, як можливість продемонструвати наскільки ви виросли завдяки цього.- Продемонструйте, що ви зробили, щоб подолати труднощі або, як позбулися своїх недоліків, які уроки витягли, і як ви могли б використовувати отриманий таким чином досвід на новій роботі. Говоріть впевнено, енергійно, позитивно, з ентузіазмом і цілеспрямованістю, але без скарг. Зрештою, хто наважиться сперечатися з вами?
3
Якщо ви не могли відповідати пропонованим до вас очікуванням, то чесно зізнайтеся в цьому.- Скажіть: "я визнаю, що це була моя помилка. Я просто переоцінив себе і свої здібності, і тому не міг нікому відповісти" ні ". Я не міг впоратися з роботою яку обіцяв виконати, а також здійснив помилки в розстановці пріоритетів. Однак, Зараз це вже все в минулому, даний інцидент змусив мене виправитися і переоцінити мої навички та здібності. Тепер я краще здатний зрозуміти свої сильні і слабкі сторони ". Помилки є частиною процесу навчання, і все в якийсь момент були наївні. Надмірна амбіційність краще, ніж недолік амбіцій, і ваш прагнення самовдосконалення буде очевидно.
4
Продемонструйте, що ви впевнені у своїх здібностях, кваліфікації, навичках і досвіді. Дайте співрозмовникам можливість помилуватися на вашу впевненість, а не на історію вашої роботи. Покажіть їм свою чаруючу сторону. Нехай вони дізнаються і побачать, що ви сприймаєте критику добре і здатні справлятися з неприємностями. Ви прийняли цей виклик і впоралися з ним. Чудово!- Не займайтеся надмірною самокритикою. Це покаже, що вам не вистачає впевненості, і ви відчайдушно потребуєте роботі. Просто поговоріть про уроки, які ви витягли, в тонкому і позитивному ключі, що не прібедняясь до удаваної скромності. Ви повинні вигідно подати себе, тому не можна недооцінювати себе.
5
Розкажіть про свої успіхи або досягнення з моменту звільнення. Поговоріть про те, яку цінність і користь ви принесли в компанію, роботу і на проекти, а також, наскільки добре ви справлялися зі своїми посадовими обов`язками. Також дуже важливо розмовляти про предпринимавшихся вами зусиллях щодо скорочення розриву між пропонованими на роботі вимогами і вашими навичками. Вкрай важливо показати, що ви дійсно намагалися виконати свою роботу. Не всі так роблять!- Розкажіть їм про свої різних уміннях і досвіді. Вони можуть бути дуже різноманітні, і іноді не матимуть прямого відношення до роботи, для отримання якої ви проходите співбесіду, тому розповідати про них варто тільки до тих пір, поки вашим співрозмовникам це цікаво! Це дасть їм можливість поглянути на різноманітні знання та вміння, якими ви володієте, що в свою чергу, змушує вас виглядати в їхніх очах цікавою особистістю. Таким чином, ви не втратите свої можливі варіанти, але допоможете їм зрозуміти, що є гнучким людиною.
- Наприклад, поясніть вашому співрозмовнику, що "розрив між моїми можливостями та їх очікуваннями збільшувався. Я розвивав свої навики і удосконалював свої знання, сприйняв нові тенденції, однак все це не відповідало їх очікуванням. Я вважаю, що мої навички, знання і здібності будуть краще оцінені у вашій компанії ". Визнання власних недоліків, демонстрація готовності удосконалюватися і відповідати вимогам нової компанії, дозволить вам виглядати свідомим і самовідданою трудівником.
6
Якщо можливо, то похваліть своє попереднє місце роботи. При цьому постійно підкреслюючи свою значимість, нехай вони знають, ви в будь-якому випадку цінуєте компанію, роботодавця, співробітників і своїх колег. Немає абсолютно ніякої неприязні, тому що звільнення не має такого вже великого значення.- Поговоріть про те, наскільки ви цінуєте те, що дізналися з досвіду роботи у свого попереднього роботодавця. Це покаже, що ви є людиною, яка не виношує в собі образу і може розвиватися за рахунок сильних сторін організації. І це набагато важливіше для даного інтерв`ю, ніж просте обговорення ваших минулих недоліків!
7
Якщо з вашого боку не було ніяких достатньо серйозних помилкових дій, і ворожість між вами і вашим колишнім роботодавцем була відсутня, то не соромтеся (коротко) пояснити це. Наприклад, якщо ви були звільнені в результаті зміни керівництва, то поясніть: "в цьому не було абсолютно ніякої виробничої необхідності. Новий керівник прийшов в організацію і прийняв рішення замінити нас старою і перевіреною командою зі своєї колишньої роботи." Це дозволить піднести своє звільнення в достовірному і найбільш вигідному вигляді.
8
Покажіть, що ви є людиною, якій можна довіряти і на якого можна покластися. Вони змушені були відмовитися від вас, але у вас досі збереглися теплі спогади. Якщо ви будите розмовляти позитивно, то чи не залишите вашому новому роботодавцю жодного шансу, запідозрити щось погане у вашому звільнення.
Поради
- Чим позитивніше і впевненіше ви налаштовані, тим менша ймовірність, що потенційний роботодавець запідозрить що-небудь недобре і негоже.
- Звільнення відбуваються постійно. Ви не перший і не останній чоловік, який змушений пройти по такому ж шляху, який випав вам. І це не має такого вже великого значення.
