Як подати заяву на отримання Грін-карти через свого роботодавця
У США роботодавець може спонсорувати іноземного громадянина, такого, як ви, для отримання Грін-карти. Роботодавець повинен бути готовий спонсорувати вас і офіційно найняти, як тільки ви отримаєте Грін-карту. Для цього необхідно, щоб ваш роботодавець довів, що немає американського громадянина, який 1) кваліфікований, 2) виявляє бажання і 3) в змозі зайняти цю посаду. Потім ваш роботодавець повинен підтвердити свою фінансову можливість платити зарплату (яка встановлена законом). Хоча такий процес рідко буває простим і часто залежить від індивідуальних обставин, трохи знань не завадять вам на шляху до отримання Грін-карти.
Кроки
Частина 1 з 3: Отримання роботодавцем трудовий сертифікації
Щоб почати процес отримання Грін-карти, Міністерство Праці прагне забезпечити максимальний доступ громадян США до ринку праці. Це відбувається перед початком видачі віз іммігрантам, які шукають роботу. Після того, як роботодавець доведе Департаменту Праці, що серед громадян США немає кваліфікованих фахівців, готових і здатних зайняти конкретну посаду, можна буде перейти до наступного етапу.
1
Дізнайтеся загальні вимоги до сертифікації праці. Трудова сертифікація подається роботодавцем до Міністерства Праці (МТ) і повинна відповідати положенням «PERM» процесу. Мета трудової сертифікації - довести, що роботодавець вже намагався знайти кандидатів на ринку праці, щоб переконатися, що немає кваліфікованих кадрів - готового і здатного працівника, який може зайняти вакансію. Якщо є такий громадянин США, то роботодавець не зможе спонсорувати працевлаштування іноземного кандидата на цю посаду.- Для визначення попиту на ринку праці роботодавець повинен виставити вакансію шляхом розміщення різних оголошень та моніторингу і з`ясувати, чи є кваліфіковані кандидати на посаду. Як тільки це буде зроблено протягом строку, передбаченого МТ, роботодавець може подати заяву.
- Всі рекламні та юридичні послуги для цього повинні оплачуватися за рахунок роботодавця, а не працівника.
2
Попросіть роботодавця описати посадові обов`язки та посадові вимоги. Це одна з найважливіших частин процесу, тому що вона буде використовуватися для тестування ринку праці. Вимоги повинні вказати, наскільки важливо освіту (бакалавра, магістра, ніякого диплома і ін.) І скільки потрібно років досвіду.
3
Переконайтеся, що ви задовольняєте вимоги, перелічені в описі вакансії. Для адекватної оцінки ринку праці та впевненості, що вас схвалять, заявник повинен володіти відповідною кваліфікацією для робітників вимог, пропонованих роботодавцем.
4
Звірте «Переважну заробітну плату» з МТ. Переважна заробітна плата - це мінімальна заробітна плата, яку роботодавець зобов`язаний виплачувати працівникові, якщо він отримає Грін-карту. Переважна заробітна плата визначається рядом конкретних робочих вимог, обов`язків, а також місцем становища. Щоб визначити необхідний розмір окладу, роботодавець може подати заявку 9141 онлайн або відвідати онлайн-бібліотеку заробітної плати.
5
Створення облікового запису для роботодавця з МТ. Для перевірки трудової сертифікації онлайн роботодавець зобов`язаний створити обліковий запис на plc.doleta.gov. Щоб створити обліковий запис, роботодавець повинен вибрати ім`я користувача та пароль, заповнити інформацію про компанію, і вказати контактну особу. Якщо ваш імміграційний агент подасть заяву, роботодавець повинен створити суб-рахунок для агента, вказавши його відомості.- Обліковий запис може створюватися в період очікування відповіді про переважне рівні і до розміщення будь-яких оголошень з вакансією. Виділіть собі час для цих налаштувань, бо МТ, можливо, доведеться перевірити, щоб ім`я та інформація про роботодавця відповідала Федеральному ідентифікаційному номеру роботодавця.
6
Розміщення обов`язкових оголошень. Існують три обов`язкові форми розміщення вакансії, які роботодавець повинен використовувати для кожної вакансії:- Внутрішнє повідомлення - роботодавець повинен опублікувати повідомлення про вакансії на видному місці, безпосередньо на роботі. Оголошення повинно містити опис посадових обов`язків, вимог, а також відомості про те, як подати заявку на роботу. Воно повинно бути опубліковано не менше десяти робочих днів з дня, коли роботодавець готовий для прийому.
- Оголошення в двох недільних газетах - роботодавець зобов`язаний опублікувати рекламу в двох недільних випусках газет із загальним тиражем в рубриці зайнятості. Оголошення, як правило, повинні інформувати заявників про можливості роботи, основні вимоги і те, як працевлаштуватися. Воно не повинно включати в себе повний опис роботи або вказівка зарплати. Якщо воно «вказує» зарплату, вона повинна відповідати або бути вище бажаного рівня «переважаючою заробітної плати».
- в державній службі зайнятості, в якій повинно бути опис обов`язків, вимоги та відомості про те, як подати заявку на роботу. Вона може також включати інші відомості, залежно від специфіки державного центру зайнятості. Вакансія повинна залишатися опублікованій протягом 30 календарних днів.
7
Запуск додаткових оголошень (якщо потрібно). Якщо робота відноситься до професійної діяльності, вона визначається в МТ в додатку A на цьому вебсайті і вимагає, принаймні, ступінь бакалавра від працівника, а роботодавець повинен розмістити як мінімум три додаткових оголошення десятьма можливими методами. Список десяти додаткових рекламних методів наведений в інструкції в 20 CFR 656.17 (e) (1) (i) (4) (ii), і ви можете їх знайти тут.
8
Виконання всіх вимог протягом 180 днів і вичікування 30-денного періоду затишшя. У правилах йдеться, що працевлаштування має завершитися протягом 180 днів. Крім того, заявки на сертифікацію праці не можуть подаватися раніше, ніж через 30 днів після останнього оголошення. Це означає, що ви повинні подати заявку на сертифікацію праці протягом 180 днів з моменту першого оголошення і по закінченню 30 днів після останнього оголошення.
9
Переконайтеся, що немає кваліфікованих, готових і здатних працівників для даної вакансії. Для всіх вступників резюме роботодавець (неімміграційною агент) повинен враховувати відповідність заявника вимогам, розміщеним в рекламних матеріалах зазначених вище. Якщо заявник не відповідає кваліфікаційним вимогам по досвіду або освіти, як зазначено в резюме, ніяких дій не потрібно. У випадку, якщо претендент виявиться кваліфікованим, роботодавець повинен спробувати зв`язатися із заявником, щоб визначити, чи існує об`єктивна причина, чому заявник не відповідає кваліфікаційним вимогам для вакансії. Всі підстави для такого відсторонення повинні бути документально підтверджені. Коли закінчите, заповніть форму ETA 9089 і подайте заявку через роботодавця з МТ.
10
Попросіть роботодавця відповісти на питання, відправлений в МТ. Незабаром після подачі ETA 9089 Мт повинно відіслати роботодавцю чотири запиту, щоб переконатися, що роботодавець як і раніше має намір спонсорувати трудову сертифікацію працівника. Якщо МТ не отримає відповіді протягом одного тижня, він не прийме заявку на сертифікацію праці.
Частина 2 з 3: Навігаційна форма I-140
ФормаI-140 називається «Клопотання про імміграцію іноземного працівника». Цю форму роботодавець повинен заповнити для присвоєння іноземному працівникові статусу постійного резидента в Сполучених Штатах. Це коштує близько $ 600.
1
Вивчіть загальні вимоги до форми I-140. Після затвердження трудової сертифікації, роботодавець повинен подати форму I-140 з нами в службу громадянства та імміграції (USCIS). Ця програма стане підтвердженням для іммігранта, що трудова сертифікація вже затверджена МТ працівник - отримав конкретну пропозицію про роботу від роботодавця-спонсора- а роботодавець, у свою чергу, готовий платити запропоновану зарплату.
2
Підпишіть сертифікований ETA 9089. Роботодавець зобов`язаний підписати оригінал ETA 9089, який сертифікований Департаментом, і включити його в якості додатку до I-140.
3
Доведіть фінансову готовність роботодавця платити запропоновану зарплату. Роботодавець може показати свою платоспроможність у відповідь на запропоновану зарплату одним із таких способів:- Річний звіт
- Федеральні податкові декларації
- Аудит фінансової звітності
- Примітка: Роботодавці з більш ніж 100 співробітниками можуть представити фінансовий звіт, щоб довести платоспроможність, але в той же час вони мають надати один з трьох документів, перелічених вище, якщо це можливо. Критерії платоспроможності також можуть бути задоволені одним із таких способів:
- Чистий прибуток - якщо чистий дохід перевищує запропоновану заробітну плату
- Чисті поточні активи - якщо сума чистих поточних активів роботодавця більше пропонованої заробітної плати
- Прийом на роботу іноземного громадянина - у випадку, якщо роботодавець вже платить іноземному громадянину запропоновану зарплату
4
У вас має бути лист від роботодавця з пропозицією працевлаштування. Лист повинен бути надрукован на офіційному бланку роботодавця та підписана людиною, уповноваженим приймати кадрові рішення в компанії. У листі має бути зазначено, що роботодавець має намір найняти іноземного громадянина, якщо він отримає Грін-карту, і має включати в себе роботу, посаду, заробітну плату та посадові обов`язки, розроблені раніше.
5
Подавайте форми I-140 і USCIS. Може бути, у вас вийде подати форму I-140 в режимі онлайн. Увімкніть чек про сплату збору в розмірі $ 580, а також будь-які інші супровідні документи.
Частина 3 з 3: Зміна статусу
Як тільки форма I-140 буде схвалена, іноземний громадянин може подати заяву на отримання Грін-карти шляхом зміни статусу (якщо він знаходиться в США) або через посольство або консульство США за кордоном (якщо він не знаходиться в США). Іноземний громадянин може подати документи на Грін-карту, якщо в даний час Грін-карти не доступні. Це може визначатися чинним візовим бюлетенем Департаменту Штату. (ДШ).
1
Визначте, сісти чи Грін-карта, заповнивши візовий бюлетень ДШ. Доступність Грін-карти визначається факторами: 1) дата подання трудової сертифікації (відома як «Пріоритетна Дата») 2) зайнятість «пільгових категорій» - 3) національність іноземного громадянина. Якщо Пріоритетна Дата для іноземного громадянина переважніше категорії і країни громадянства (помічені «с»), або він йде після дати, зазначеної на бюлетені візи, іноземний громадянин може подати заяву на отримання Грін-карти.- Для роботи, яка вимагає ступінь магістра або бакалавра плюс п`ять років досвіду, іноземний громадянин відноситься до EB-2 категорії уподобання.
- Для вакансій з меншими вимогами іноземний громадянин потрапляє в категорію переваги EB-3.
- Візовий бюлетень ДШ знаходиться тут і оновлюється щомісяця.
2
Якщо іноземний громадянин перебуває в даний час в Сполучених Штатах в силу імміграційного статусу, подайте «зміна статусу» в Службі Громадянства та Імміграції через форму I-485. Крім того, підготуйте документи або виконайте такі вимоги:- Просіть дозвіл на роботу і документ про попереднє працевлаштуванні. Маючи форму I-485 в режимі очікування, іноземний громадянин може подати форму I-765 і форму I-131, відповідно.
- Отримайте медичне обстеження цивільним хірургом, за вимогами СГІІ. Список цивільних хірургів можна переглянути тут.
- Вкладіть чек про урядовий зборі в розмірі $ 1,070
- Прикладіть копію вашого паспорта, візи, I-94, і будь-яких затверджують повідомлень від СГІІ. Також додайте копію вашого свідоцтва про народження.
- Ви можете подати заяву на Грін-карту для вашого чоловіка і дітей віком до 21 років. Для цього заповніть форму для вашого чоловіка і кожного з дітей віком до 21 року, приклавши їх підтверджуючі документи. Прикладіть копію вашого свідоцтва про шлюб.
3
Якщо іноземний громадянин не присутній в Сполучених Штатах, він може піти на прийом до посольства або консульства США за кордоном і отримати імміграційну візу. Вам дозволять в`їзд в США з візою, а потім, через кілька тижнів, буде вислана ваша Грін-карта.- Надішліть оригінали документів до Національного візовий центр. Перелік необхідних документів буде відправлений поштою заявнику разом з інструкціями.
- Заповніть форму DS-260 онлайн. Цю форма та інструкції можна отримати тут.
Поради
- З інформацією про «PERM» регламенті можна ознайомитися на сайті Міністерства Праці. Відповіді на найбільш поширені запитання також вказані на сайті https://foreignlaborcert.doleta.gov/faqsanswers.cfm.
- Ведіть облік всіх кроків з працевлаштування та відповідей, отриманих в «файлі аудиту». МТ можете розглянути будь-який «PERM» випадок у термін до 5 років після його затвердження і може відхилити заявку в разі, якщо роботодавець не може документально підтвердити, що він правильно виконав всі кроки. Неуважне ведення записів утруднить відповідь на аудит.
- Розберіться у вимогах для всіх трьох кроків, перш ніж почнете цей процес. Якщо роботодавець не може задовольнити фінансові вимоги, затверджені трудової сертифікації, він не зможе сприяти іноземцю в отриманні Грін-карти.
- Якщо ваша дата пріоритету поточна, ви можете подати форму I-140 і форму I-485 одночасно.
Попередження
- Це дуже складний комплексний випадок і існує безліч процедурних питань, які повинні задовольняти вимоги. Помилки можуть призвести до значних затримок і можуть стати причиною, через яку роботодавцю доведеться почати весь процес заново. Ця стаття не може вирішити кожну проблему, яка може вплинути на окремий «PERM» випадок. Ви повинні розглянути питання про наймання досвідченого імміграційного адвоката, який допоможе вам з підготовкою справи такого роду, щоб переконатися, що ви дотримуєтеся всі вимоги.
- Отримання заявки на сертифікацію праці або I-140 відкладені не дають заявнику ніякого імміграційного статусу. Якщо ви знаходитесь в США, ви повинні підтримувати допустимий статус до тих пір, поки ви не заповніть форму I-485.
