Як гідно проявити себе на груповому співбесіді
Групове співбесіду відбувається в присутності групи людей в аудиторії. Даний формат може носити лякаючий і конкуруючий характер. Все це призводить до збільшення напруженості. Але, незважаючи на все це, групове співбесіду виявиться вам по зубах, якщо ви добре підготувалися. Важлива не тільки хороша підготовка, але й готовність до невідомості. Найголовніше - виділитися з натовпу.
Кроки
Частина 1 з 2: Підготуйтеся належним чином
1
Пошукайте інформацію про компанію в Інтернеті. Відвідування сайту компанії буде явно недостатньо. Зайдіть на інші сторінки, де зможете знайти думки щодо діяльності компанії, наприклад, новинні сайти, огляди. Можете навіть знайти основних конкурентів компанії на світовому ринку. Перегляньте фінансову діяльність компанії, історію, а також значні перемоги і втрати. Постарайтеся зрозуміти філософію організації. Для цього варто переглянути інтерв`ю, ключові події в минулому і імена керівників компанії.
2
Вчитайтеся в деталі посади, на яку ви претендуєте. Переконайтеся, що під час співбесіди ви зможете висловити думку з приводу майбутньої роботи. Подумайте, як ваші навички та освіту співвідносяться з передбачуваної посадою. Швидше за все, на подібні питання вам доведеться відповідати без підготовки.- Проаналізуйте, які вміння демонструють вашу здатність виконувати обов`язки в кожному окремому випадку. Подумайте, як можна співвіднести додаткові навички з пропонованою вакансією. Продемонструйте наявність знань і досвіду, які допоможуть вам швидко співвіднести наявні навички з новою роботою.
3
Підготуйте двохвилинне вступ, резюмуюче вашу освіту, набуті навички, кар`єрні перспективи і те, як ця посада співвідноситься з вашими планами на майбутнє. Практикуйте виступ з одним.4
Розподіліть ролі та відрепетируйте співбесіду. Якщо у вас є така можливість, зберіть кілька друзів або членів сім`ї для проведення спільного групового інтерв`ю. Розкажіть їм про майбутній посаді і задайте кілька запитань. Поділіть присутніх на конкуруючі групи з інтерв`юерів і претендентів на вакансію. Коли ви спробуєте відповісти на питання, спостерігайте, як інші відповідають на них. Прослідкуйте, який темп доведеться витримувати під час групового співбесіди. Хоча все це тільки репетиція, і ваші друзі і члени сім`ї просто виконують свої ролі, ви зможете отримати корисну інформацію і зрозуміти, як правильно підійти до цього питання.
Частина 2 з 2: Проходження співбесіди
1
Проявіть пунктуальність. У вас з`явиться перевагу перед іншими кандидатами, так як з`явиться можливість познайомитися з інтерв`юером і навколишнім оточенням. Крім того, з`явиться можливість налаштуватися і підготуватися. Звичайно, і інші кандидати можуть скористатися подібним перевагою, тому, для початку, представтесь (дивіться наступний крок).
2
Назвіться співробітникам організації до того, як почнеться групове співбесіду. Будьте ввічливі. Розкажіть трохи про себе, щоб показати, що ви доброзичливий чоловік і налаштовані на роботу в команді.- Пам`ятайте про те, що вам знадобиться трохи часу, щоб зібратися з думками. Іншим кандидатам теж потрібно буде зосередитися, тому не базікайте даремно.
- Якщо один з кандидатів виявляє надмірну комунікабельність, наполягає на своєму або виводить вас із себе, проявіть ввічливість і поясніть, що вам потрібно кілька хвилин для підготовки. Перейдіть в протилежний кут кімнати.
3
Зберігайте ввічливість по відношенню до інших кандидатів протягом усього співбесіди. Як правило, групові співбесіди організовані таким чином, щоб поспостерігати, як ви спілкуєтеся з іншими людьми. Саме тому варто бути ввічливим по відношенню до решти претендентів.
4
Будьте пильні і готові до будь-якого повороту подій. Групові співбесіди носять інтерактивний характер. Зверніть увагу, що від вас буде потрібно участь у дискусії. Інакше інтерв`юер помітить вашу нерішучість і відсутність ентузіазму.
5
Слухайте. Як правило, інтерв`юери дають у своєму виступі побіжний огляд цікавлять питань і детальні інструкції. Деякі групові співбесіди включають в себе тренінги та багаторівневі вправи. Наприклад, вам доведеться представити макет маркетингової тактики, керуючись політикою компанії відносно здійснення успішних продажів.
6
Будьте уважні. Швидше за все, інтерв`юери шукають кандидата з якостями лідера, але це не означає, що потрібно перебивати інших людей і викрикувати голосніше за всіх. Ведіть себе як `` помічник ``: "Проголосуємо?" Після цього займіться підрахунком голосів. Ви продемонструєте впевненість у собі й уміння вислуховувати думки інших людей.
7
Дайте іншим кандидатам можливість висловитися. Якщо ви намагаєтеся продемонструвати лідерські якості, наділяє повноваженнями оточуючим. Не намагайтеся зробити все самостійно. Гарний керівник ніколи не стане цього робити, а координуватиме роботу співробітників. Записуйте все до найдрібніших подробиць, якщо вам випаде така можливість.
8
Підтримайте візуальний контакт з усіма. Розподіліть свою увагу між усіма учасниками співбесіди. Не варто концентрувати увагу на одній людині.
9
Не забувайте про мовчазних кандидатах. Якщо хтось не встиг висловити свою думку, задайте цій людині питання. Ви доведете, що уважні до потреб інших людей і є справжнім командним гравцем (але не варто віддавати свій час іншому кандидату, якщо вам представився шанс взяти слово).
10
Хваліть інших кандидатів за хороші ідеї. Це відмінний спосіб продемонструвати дружелюбність і трішки покровительства одночасно.
11
Не соромтеся. Висловлюйте свою думку, не перебиваючи інших і не перевищуючи ліміт часу на питання чи завдання. Якщо вас поділили на невеликі групи, усвідомите, що люди час від часу будуть підходити до вас, щоб почути вашу думку.
12
Посміхайтеся. Швидше за все, ви напружені, але якщо ви будете хмуритися, нічого хорошого з цього не вийде.
13
Не забудьте попрощатися з інтерв`юером. Надішліть листа зі словами подяки, щоб подякувати людини за витрачений час та надану можливість.
Поради
- Вживайте такі фрази:
- "Це хороша ідея - хто« за »?"
- "Голосуємо? Раз, два, три ... Так, це найкращий варіант, всі згодні?"
- <по отношению к молчаливому человеку>"Що ви думаєте з цього приводу ??"
- "Він займається основною частиною проекту. Чому б нам не зайнятися деталями, щоб встигнути закінчити проект вчасно."
Попередження
- Не думайте, що групове співбесіду стане для вас єдиним і останнім. Іноді за ним слід особисту співбесіду.
- Не гнівайтесь і не ображайте інших кандидатів, навіть якщо хтось перебиває вас. Для подібної поведінки немає виправдань!
- Не думайте, що саме ви отримаєте цю роботу. Іноді на групове співбесіду приходить до 20 претендентів на одну посаду.
